浅谈校园面试 英特尔独特的招聘面试制度.docVIP

浅谈校园面试 英特尔独特的招聘面试制度 大学校园处处有面试，它虽远不及职场上的专业，但同样是一场讲究技巧、捉摸不透的心理之战。面试最扣人心弦的不是你如何为自己搭建一个平台，不是你按住冒汗的手心仍侃侃而谈，而是你如何见招拆招，化险为夷。 新学期部门招新、校园兼职招聘又或者只是一次小型活动的人员招募都少不了面试。面试的流程设计几乎都是学生参与的，面试官也基本都是学生。虽然如此，他们板起脸故作严肃或笑里藏刀的功底丝毫不逊于专业面试官。有时，面试像是面试者与面试官口才与逻辑思维能力一分高下的较量，就如主持队、辩论队的招新。 校园面试的最大亮点在于无论是面试形式还是面试内容都显现大学生的活力与创造力。一个义教活动招募教员的面试中，面试官先是摆出一道常规性的问题自我介绍，让面试者热身，当面试在平淡中进行时，面试官突然抛来这样一个问题如果一只猪向你冲过来，你首先想到什么。此时，面试者的反应千奇百态。有的顿时傻了眼张开嘴巴吐不出半个字，有的迷惑不解地反问面试官，但有的丝毫没被题目吓倒，真切地谈自己的最初想法。这样一道看似不太正式严肃的面试题却如愿地筑成了面试参与者反应能力水平的分水岭。这些新尝试，让校园面试增色不少。 多数人会认为，面试中，紧张焦虑的人永远都是面试者。我曾经有过一次当面试官的经历，发现做面试官要讲究的问题一点也不少，一方面要控制每个人的面试时间，另一方面要在面试者的阐述过程中