安全生产培训课件.pptVIP

安全生产培训 培训内容 一、生产安全法律法规 安全生产法 劳动合同法 二、安全生产知识 三、矿山消防知识 四、矿山职业卫生 五、事故急救现场方法与基本知识 一、安全生产法 2002年6月29日九届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国安全生产法》，同一天，江泽民主席签发第70号主席令予以公布，自2002年11月1日在全国范围内施行。 《安全生产法》共七章九十七条 安全生产：就是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 （一）立法宗旨 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生 产安全事故，保障人民群众生命和财产安全， 促进经济发展，制定本法。 （二）适用范围 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单 位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本 法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安 全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全 另有规定的，适用其规定。 （三）安全生产方针 我国的安全生产方针是：预防为主，安全第一，综合治理。 安全第一：要求在工作过程中应始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效能、安全与进度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全部生产。 预防为主：体现了人们在安全生产活动中的方法论，事故是由隐患转化为危险，再由危险转化而成。因此，隐患是事故的源头，危险是隐患转化为事故过程中的一种状态。只有彻底消除事故隐患，从根本上改变我国安全生产基础薄弱的状态，彻底有效防范和控制重特大事故，最大地减少事故，真正实现安全生产，就必须要求在工作当中应时刻注意预防安全事故的发生，要积极主动地预防事故的发生。 综合治理：就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法管、技术多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监管作用，实现啊女权生产的齐抓共管。“综合治理”是我们党在总结了近年来安全监管实践经验的基础上作出的重大决策，体现了安全生产方针的新发展。 （四）从业人员八大权利和三项义务 八大权利： 1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举权、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5、紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获利符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8、获得安全生产教育和培训的权利。 三项义务： 1、自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配备和使用劳动防护用品； 2、自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 3、危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 二、劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和 国第十届全国人民代表大会常务委员会弟二十八次 会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起 施行。 该法共八章98条。 与从业人员有关的内容包括： （一）劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。 （二）用人单位自用工当日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在内容上，应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款以外， 用人单位和劳动者可以约定适应期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。 用人单位有一下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因以下情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真是意思的情况下订立或者更变劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权