经济法第9章 劳动法律制度.ppt

（二）劳动合同无效的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。 （3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·单选题】某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？ 　　 A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 　　B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 　　C．此劳动合同不应解除，而应变更 　　D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 　　正确答案：D 欺诈签订合同的效力 外来务工人员李小妹为了应聘商场售货员的工作，花钱购买了伪造的中专学历毕业证书。2008年9月，她成功地被一家商场录用为熟食柜台售货员，双方签订为期一年的劳动合同。不久前，商场经核实后才知道，李小妹的文凭是伪造的，于是商场打算与她解除劳动合同。但是，李小妹提出自己已经怀孕5个月了。她表示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解约。 本案该如何处理？  仲裁机构工作人员调查发现，受骗商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，李小妹伪造学历的行为属于欺诈。根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。 因此，仲裁机构认为，李小妹与商场签的劳动合同是无效的，所以李小妹不能享受医疗待遇。? 法律知识点 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。 五、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 1．用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 （1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 （2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 （3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 （4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 五、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行 2．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的解除 双方协商一致解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 劳动合同终止事由 合 同 期 满 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 死亡、宣告死亡宣告失踪 用人单位被依法宣告破产的 被吊销营业执照责令关闭撤销提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 六、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除 双方协商解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 即时辞退 预告辞退 裁员 劳动者单方解除劳动合同 【例题·多选题】劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 　　 A．在试用期内 　　B．劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 　　C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 　　D．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 　正确答案：ACD 经济性裁员增加新规定 ??? 王某等20名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合