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激励机制对提高护理人员积极性的有效性分析 　　【摘要】 目的：探索激励机制对提高护理人员积极性的有效性。方法：选取2012年本院在职女性护理人员60名，按照随机数字表法将其分为对照组和观察组各30名，观察组实施明确责任、绩效考核及改善工作氛围等激励机制，对照组采用传统管理方法。根据护理人员自身成就感、护理人员理论知识和操作技能水平、患者对护理人员满意度，来评价激励机制对提高护理人员积极性的有效性。结果：观察组护理人员自身成就感、理论知识和操作技能水平、患者满意度等方面明显高于实施前及对照组，差异均有统计学意义（字2=13.67，P0.01；字2=6.69，P0.05）。结论：采用激励机制对护理人员进行合理化管理，能明显提高患者满意度、护理人员自身成就感及工作能力等，值得大力推广。 　　【关键词】 激励机制； 护理； 积极性 　　随着社会的不断进步和人民生活水平的不断提高，广大人民群众对护理人员的服务质量也有了更高的要求。为了更好地提高护理人员的工作积极性，激励机制也成为现今护理管理工作应用的研究重点之一[1]，旨在为临床护理管理提供有效的管理方式提供思路。 　　激励机制是管理者依据规章制度、价值取向和文化环境等，对管理对象的行为从物质或精神等方面进行激发和鼓励，使其行为纳入良性循环的轨道，并通过一定的手段和方法满足人们的各种需要[2]。我国的一些医院已经将激励机制引