《磁性医院沙龙课件.pptVIP

美国学者 McClure 在1981年提出 1983年公布于世 护理人力资源短缺 目前磁性医院的护理人力资源较非磁性医院充足,但未来人员短缺的问题不容忽视。专家预测,未来20年磁性医院护士的短缺情况将会越来越严重。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 磁性医院数量有限 由于磁性医院的各方面的要求、限制情况。目前磁性医院的数量有限，如何大力推广和开展磁性医院将成为研究者所关注的首要问题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 种族歧视的问题 在美国一些磁性医院中,存在着黑人、少数民族与白种人工资审核与工作提升不公平的现象,在我们国家可以不考虑这一点。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实践中的挑战性问题 建立真实反映病人情况的临床文件体系,建立可行可靠的方法来评价急性病人和护理人员的护理情况, 开展能回答护士临床问题的有据可依的护理研究 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 启 示 政府立法者 护理人员 全球护理发展 存在问题与启示 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一个组织机构能成功创造支持护士良好工作环境要建立在多样的因素上，政府和立法者可增强对医院运行磁性认证的压力，立法建立国家基金来帮助医院实施磁性计划，建立一个能对护士授权和尊重护士的护理工作环境。立法保护护士的合法权益。 ” “ 对政府立法者的启示 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 护理管理者可制订相应的护理干预措施来提高护士的工作满意度和保留优秀护士。2006 年国际护士节的主题是“安全配置，拯救生命”，其目标就是要满足病人的护理需求，使护士获得一个安全的工作环境，由此可见，提高护理个体服务质量和加强长期护理设施等措施将会是磁性项目吸引病人、招募优秀护士的竞争优势。 ” “ 对护理领导者的启示 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 磁性医院是一个能为各类健康护理机构提供良好护理服务质量的组织机构,同时它也有力地指引护士,病人在健康机构中寻求最佳的护理服务质量。磁性项目的开展为我们提示护士紧缺的原因:低工资,无认证,晋升机会少,缺乏参与制定决策的机会以及不良的工作环境等。政府,立法者和护理管理者可根据磁性医院的成功与经验，改善发展中的不足,摒弃偏见, 在全球各地推广磁性文化和磁性项目，以此推动全球护理事业的发展。 ” “ 对全球护理的启示 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “以病人为中心”的国外医院住院病房细节管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Asp