u社会实践报告8.docVIP

暑 期 实 践 报 告 实践目的：通过实地调查，查阅资料了解人力资源管理师的就业状况和就业前景，以及当前面临的问题和人力资源工作者应该具备的素质。了解HR的职业区分，以及对职业的定位。譬如，有的企业里，HR只负责基础人事工作;有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作;有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。另外，熟悉一下HR的职能范畴。 实践内容：本次实践为期七天，主要时间用于搜集相关的HR资料。 人们越来越认识到，与会计、律师和医生一样，人力资源也是一种专业性很强的职业。而对此，作为选择了这项专业的我来说，却依旧了解不深。因此，利用假期，我对人力资源管理的相关情况进行了简单的调查。 人力资源管理（英文名称：human resource management）比较专业的定义是：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 所谓人力资源管理，就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及