百事达汽车公司应对危机不裁员减数薪.docxVIP

应对危机不裁员减薪员工企业实现双增收国际金融危机还在继续，重庆百事达汽车有限公司已走出低谷，步入企业发展快车道。一季度，该公司员工收入、汽车销量同比均双双出现增长。据悉，这边风景之所以较好，主要是因为该公司早在去年11月就提出“双不”（不裁员、不减薪）、“双增”（员工企业双增收）目标，给员工吃了定心丸，让全公司上千员工凝聚在一起齐心对抗金融危机带来的不利影响。　昨日，百事达营销总监方璐介绍，今年前三个月该公司汽车销量同比出现大幅增长，其中3月份销售1000余台，同比增长50%左右。与此同时，员工收入也出现明显增长，一线销售员工收入同比平均提高10%以上。然而，仅仅三四个月前，百事达的经营却面临着困难。　受国际金融危机冲击，去年八九月份重庆汽车业销售大幅下滑，百事达汽车销售虽仍有增长，但增幅只有约6%。面对困难，百事达首先想到的并非两眼向内，打裁员、减薪的主意，而是主动承担起企业的责任。去年11月，百事达召开动员大会，明确提出“双不”、“双增”，为此，该公司甚至做出了最坏的打算：2009年整个公司不赚钱，甚至亏损！　会后，百事达明确规定，不得以企业困难为由解聘一名员工。有统计数据显示，这次会议后至今，该公司正式聘用员工前后有10多人离职，但绝大多数是因员工自身原因主动离职的，只有一名员工是因严重违规，经报请公司总部核实批准后解聘的。　在百事达，任何一个员工都可通过公司内部网发表自己的