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序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 用人要素 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力 适应公司文化的能力 发展潜力 外语能力 社会实践能力与经验 学习能力 沟通能力 品德 诚信 责任意识 提及企业数/个 46 36 32 25 23 21 20 18 17 14 13 11 11 占总企业比例％ 46 36 32 25 23 21 20 18 17 14 13 11 11 序号 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 用人要素 职业操守 学习成绩 动机目标 学生党员、学生干部 性格个性 工作扎实努力 积极主动 名校、名企业 情商 可塑性 基础知识扎实 奉献精神 反应能力 提及企业数/个 8 8 7 6 6 5 5 5 5 5 5 4 4 占总企业比例％ 8 8 7 6 6 5 5 5 5 5 5 4 4 “百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 序号 27 28 29 30 31 32 33 34 用人要素 逻辑思维能力 正直 创业激情 思考判断能力 价值取向 心理素质 对企业的忠诚度 技能证书 提及企业数/个 4 3 3 3 3 3 3 3 占总企业比例％ 3 3 3 3 3 3 3 序号 35 36 37 38 39 40 41 用人要素 悟性 谦虚 政治素质 独立工作能力 承受压力能力 市场意识 身体健康 提及企业数/个 2 2 2 1 1 1 1 占总企业比例％ 2 2 2 1 1 1 1 “百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表 中国青年报社会调查中心于2001年底至2002年夏秋完成的《人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略》的调查研究报告，采用问卷调查与结构性访谈的方式，围绕人才招聘的简历筛选、笔试、面试等过程对惠普、西门子等30家世界最为知名的跨国公司进行了调查，结果如下图所示。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第八章 应聘礼仪 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 练习题 第三节 求职信函 求职电话 和笔试礼仪 第一节 应 聘 准备工作 第二节 面试礼仪 本章学习目标与要求 应聘礼仪 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 了解应聘准备工作的内容。 掌握面试的礼仪要求，能够在面试中 具体运用。 掌握求职信函的写作要求，能够撰写 符合应聘岗位要求的求职信。 了解求职电话的礼仪要求，掌握应打 求职电话的技巧。 本章学习目标与要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 个人形象准备 物件准备 自我定位 第一节 应聘准备工作 搜集信息 一 二 三 四 应聘 准备工作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 搜集信息 一般而论，对应聘者有效的信息大致包括三个方面： 有关用人单位的信息； 有关用人条件的信息； 有关用人待遇的信
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