直e营店竞争上岗实施方案.docVIP

香江家居直营店人员竞争上岗实施方案 为充分调动各方面的积极性，形成班组管理人员能上、能下的良性竞争机制，确保公司下达的各项目标的完成，特制定本实施方案。 一、宗旨 以能完全履行班组岗位职责、确保目标任务完成为标准，努力把品行端正、组织和业务能力强的人员选拔到营销一线岗位，保证目标任务的实现。 二、基本原则 1、公开公正，择优录取原则。 2、群众公认，注重实绩原则。 3、主集中原则。 三、组织领导 为保证竞争上岗工作顺利进行，成立本次竞争上岗工作领导小组。 四、竞争上岗的职位 香江家居直营店经理一名；香江家居直营店业务员两名；香江家居财务人员一名。 五、竞争上岗人员条件 （一）基本条件 1、品行端正，作风正派，忠于企业，廉洁自律，具有岗位所需专业知识。 2、有较强的组织能力和管理水平，工作踏实，能完成所竞争岗位工作目标。 3、国家承认的大专以上学历，年龄在25岁周岁以上，45周岁以下，条件特优者，经公司竞争上岗领导小组审核可适当放宽。 4、公司范围内人员实行自愿报名。 （二）岗位条件 1、香江家居直营店经理 （1）市场营销相关专业本科以上学历或从事营销工作8年以上； （2）年龄在30岁以上，45岁以下； （3）具有敏感的商业和市场意识和良好的沟通能力，能独立策划和实施市场开发计划，负责企业整体业务运作。 2、香江家居直营店业务员 （1）有意向从事销售工作的人员； （2）市场营销相关专