社会保取障对企业人力资源的管理作用 3000 郭老师.docVIP

社会保障对企业人力资源的管理作用 摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国的社会保障制度也随着发展和健全起来，并对我国人力资源的管理产生了影响。使得我国的人力资源管理由单纯的追求效率为主要目标转向人性化的管理，为实现企业人力资源更加现代化和科学化的管理提供保障。本文通过对社会保障和人力资源内涵的分析，指出社会保障对企业人力资源管理的作用。 关键字：社会保障；人力资源；企业 引言：随着我国社会保障体系和制度的建立和社会保障事业的发展，社会保障对企业人力资源的管理作用也越来越明显。如何加强对社会保障制度的建立和完善，对企业人力资源的管理也越来越重要。就目前来说，影响企业人力资源的因素有很多，但是社会保障不完善是其中影响企业人力资源建设的重要方面。加强对企业社会保障制度的建设，对规范人力资源管理，增强企业的市场竞争力具有重要作用。 一、社会保障概述 （一）社会保障一词的由来 关于社会保障这个词语最早来自美国1935年颁布的《社会保障法》。1999年在《社会工作词典》中定义为“一个社会对那些遇到了已经由法律做出定义的困难的公民，如年老、生病、年幼或失业的人提供的收入补助。《新大不列颠百科全书》社会保障定义：社会保障是对病残、失业、作物失收、丧偶、妊娠、抚养子女或退休的人提供待遇。国际劳工局对社会保障的：社会保障即社会通过一系列的公共措施对其提供的保护，以防止他们由于疾病、妊娠、