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高级家政人员聘用合同 　　甲方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电子邮件：_________ 　　乙方：_________ 　　家庭地址：_________ 　　身份证号：_________ 　　联系电话：_________ 　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条合同期限 　　1．合同期限为_________月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 　　第二条试用期限 　　1．试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第三条工作条件和劳动保护 　　1．甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。 　　2．甲方实行每月工休_________天，可和雇主自行调整累计休息。 　　3．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条工资待遇 　　1．乙方在试用期间，月薪_________元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　第五条服务培训费用 　　1．跟踪服务，培训，教材费用_________元／年，费用从乙方试用期工资中扣除。 　　第六条从业要求 　　1．乙方须提供有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，担保人一名。 　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，教育，接受甲方同等条件工作调配。 　　3．乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方； 　　第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 　　1．在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 　　2．提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的； 　　3．严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方，并造成严重损失的； 　　4．被依法追究刑事责任的。 　　第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　第九条违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。 　　第十条其它事项 　　1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　2．本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后生效。担保书作为合同副本。 　　3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ 　　代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4