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北务基地新员工入职流程详细解释 集团（公司）下达招聘计划，人事部门通知面试，并初步作出面试评价。严禁无计划招聘、随意招聘。 部门主管领导复试，并作出是否录用决定（普通员工），并上报园区管委会主任或总经理签字认可；部门主管领导复试，并作出面试评价（重点岗位、管理岗位），并呈请上级领导最终面试裁决。 园区管委会主任或总经理签字认可后，人事部门方可通知员工正式入职。没有管委会主任或总经理签字，视为无效入职，做不出工资。同时追究责任人责任。 人事部门为新员工办理完各项入职手续后，为新员工开具入职流转单，请各相关部门协助办理。其中包括：用人部门接收安排、住宿物品领用、用餐卡办理等。 流转单各项办理完毕交回人事部后，人事部专人带领新员工熟悉园区各功能区，如洗衣房、娱乐室、洗漱间、卫生间、宿舍、餐厅等。睿智公司和自在高原餐厅的新员工由本部门自行安排专人引领熟悉。 人事部门对集中入职的新员工开展为期一天的公共培训，内容主要围绕员工手册和园区各项制度，并做好培训评价，作为转正依据。 人事部门对新员工试用期部门的培训、评价做好跟踪，并牵头组织新员工的转正评价测试。 北务基地员工辞职（离职）流程细释 拟离职员工按照员工手册规定的时间向部门领导提出离职申请。如不按照规定时间提出申请，各级主管部门禁止签字，严禁违反制度离职、随意离职。 部门主管（领导）收到申请两日内同提申请员工做一次谈话（挽留或了解原因）并