国际认证委托协议书_0.docVIP

国际认证委托协议书 　　委托方（中／英文名称）：__________________ 　　受理／代理方：___________________________ 　　拟委托受理／代理其申请ce／国家认证机构的产品认证，经委托方与受理／代理方协商，特签订如下协议，以便共同遵守。 　　一、申请认证的产品 　　中文名称：___________________________ 　　英文名称：___________________________ 　　产品型号：___________________________ 　　二、认证依据标准：___________________________ 　　三、申证产品取得cb证书情况有无_________________ 　　四、受理／代理内容：___________________________ 　　五、开始实施受理／代理时间：_________年_________月_________日 　　六、双方的权利和义务 　　1．委托方 　　（1）有权在认证开展的各阶段向受理／代理方了解认证工作开展的情况； 　　（2）有权要求受理／代理方保守其产品的技术秘密； 　　（3）保证遵守所申请的国外认证机构规定的认证规则程序； 　　（4）在认证各个阶段中按受理／代理方的要求提交有关文件或进行必要的工作，积极配合受理／代理方，使认证受理／代理工作顺利进行； 　　（5）在签订认证协议后，应向受理／代理方交付受理／代理费用。 　　2．受理／代理方 　　（1）有权要求委托方按所申请的认证机构的要求提供有关文件，支持配合受理／代理方的工作； 　　（2）有权在委托方不能按期缴纳受理／代理费用时，停止受理／代理工作； 　　（3）按照协议书的内容及所申请的国家认证机构的要求，及时准确地为委托方提供认证受理／代理服务。 　　（4）在开展认证的各个阶段向委托方提出认证要求时，其内容明确具体，不应使委托方产生理解上的歧义。 　　（5）保守委托方秘密，直至合同中止，合同中止后，未经委托方许可仍不得向第三方泄漏。 　　七、费用 　　1．协议生效后，委托方应缴纳： 　　申请／受理费用：_________元（须送样前交付） 　　资料审查费_________元； 　　ce／国际认证证书费：_________元； 　　试验费：_________元； 　　转报告费：_________元； 　　2．受理服务开始后，由于委托方的原因，撤销认证申请的，其申请／受理费不予退回。 　　八、本协议一式二份，委托方，受理／代理方各存一份。双方自签字盖章之日起生效。本协议解释权在_________。 　　委托方（盖章）：_______________ 　　代表（签字）：_________________ 　　_________年________月________日受理／代理方（盖章）：_________ 　　代表（签字）：_________________ 　　_________年________月________日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写