图书出版发行合同（一）.docVIP

图书出版发行合同（一） 　　甲方（权利人）：__________________________ 　　地址：____________________________________ 　　乙方（出版者）：__________________________ 　　地址：____________________________________ 　　作品名称：________________________________ 　　作者姓名：________________________________ 　　甲乙双方就出版上述作品达成协议如下： 　　第一条甲方授予乙方在_________地区独家出版发行该作品之_________版本的权利。未经对方许可，任何一方不得将上述权利在合同有效期内授予第三方。 　　第二条甲方保证拥有第一条所述的权利，并保证上述权利的行使不侵犯他人的版权。如因上述权利的行使侵犯他人的版权，由甲方负全部责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。 　　第三条乙方保证充分尊重作者署名权、作品修改权和作品完整性权。乙方出版上述作品，确有正当理由，需要对上述作品作适当修改或增删序言、后记和评论等内容，应事先征得甲方书面同意（甲方不是作者，由甲方代向作者征得书面意见），并经甲方或作者审定。 　　第四条乙方向甲方支付版权使用费的方式（任选其一）： 　　1．版税：版定价_________×_________％_________×印数 　　第一版最低印数为_________册；每册定价为_________ 　　2．基本稿酬加印数稿酬：_________版（元／每千字）＋（基本稿酬_________％／每千册） 　　3．一次性付酬：_________ 　　第五条甲方应于合同生效之日起_____月内，向乙方提供合格稿件。乙方收到稿件之日起____月内出版该作品之______版，并于出版后的_____月内向甲方支付版权使用费。再版时，应在再版后_____月内向甲方付清版权使用费。版权使用费以_________结算。 　　第六条一方违反本合同规定的事项，另一方可终止合同，并要求赔偿因此造成的损失。 　　第七条双方因协议的履行或解释发生争议，可协商解决，协商不成，可请求双方同意的_________进行仲裁。 　　第八条本合同有效期为_________年，自合同签字（或_________批准）之日起计算。 　　第九条本合同以中文写就一式两份，双方各执一份为凭。 　　第十条本合同签字日期为_________年______月______日。 　　甲方（盖章）：______________________ 　　代表人（签字）：____________________ 　　_________年___________月__________日 　　签订地点：__________________________乙方（盖章）：______________________ 　　代表人（签字）：____________________ 　　_________年___________月__________日 　　签订地点：__________________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工