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图书约稿合同(样本一) 　　图书约稿合同 　　订立合同双方: 　　约稿者:＿＿＿＿出版社，以下简称甲方:＿＿＿＿ 　　著者(或译者):＿＿＿＿以下简称乙方。 　　为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿(或翻译书稿)，经双方协商一致，签订本合同，共同信守执行。 　　第一条著作稿(或译稿〉名称 　　1.著作稿名称:＿＿＿＿ 　　2.译稿名称:＿＿＿＿ 　　本译作原著名称:＿＿＿＿ 　　原著作者姓名及国籍:＿＿＿＿ 　　原出版者及出版地点、年份：＿＿＿＿＿ 　　第二条对著作稿(或译稿)的要注： 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　第三条全稿字数和插图（照片） 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　第四条稿费 　　按有关规定，初定每千字＿＿＿＿元。 　　第五条交稿日期＿＿年＿＿月＿＿日止交完全部书稿。 　　第六条甲方的责任 　　1.甲方收到稿件后在＿＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改，否则认为稿件已被接受。 　　2.甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。 　　3.甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿＿个月内修改退回。甲方应在＿＿＿个月内审阅完毕。 　　4.稿件如经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方支付＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。 　　5.本合同签订后，所约稿件如达到出版水平:(1)由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿%，并将稿件归还乙方;(2)由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方应向乙方支付基本稿酬＿＿＿%，稿件由甲方保留＿＿年，在此期限内品有第三者(出版社)愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。 　　6.甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失＿＿＿＿元。 　　第七条乙方的责任 　　1.乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。 　　2.如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。 　　3.乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。 　　4.乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。 　　第八条甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。 　　本合同一式两份，双方各执一份为凭。 　　甲方:＿＿＿＿(盖章)乙方:＿＿＿＿(盖章) 　　代表人:＿＿＿＿(签字)代表人:＿＿＿＿(盖章) 　　地址:＿＿＿＿＿＿ 　　地址:＿＿＿＿＿＿ 　　电话:＿＿＿＿＿＿ 　　电话:＿＿＿＿＿＿ 　　签字日期:＿＿＿＿ 　　签字日期:＿＿＿＿ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和