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如何解除聘用合同 　　一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 　　（一）试用期考核不合格的； 　　（二）聘期内不履行聘用合同的； 　　（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 　　（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的； 　　（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 　　（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的； 　　（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； 　　（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 　　（十）连续两年年度考核被确定为不合格的； 　　（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的； 　　（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的； 　　（十三）法律、法规、规章另有规定的。 　　二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜 　　（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘用合同通知书》） 　　（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案； 　　（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份） 　　（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘； 　　（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。 　　三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理【您正浏览的文章由(【Ok3w范文网】)整理，版权归原作者、原出处所有。】 　　（一）受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》） 　　（二）聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复； 　　（三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工； 　　（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份。 　　（五）聘用单位将收集《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。 　　四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资 　　要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。 　　五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》（武教委办[2005]4号）执行。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人