定作合同(示范文本GF-2016-0302).docVIP

定作合同(示范文本GF-2016-0302) 　　合同编号：______________ 　　定作人：________________________ 　　承揽人：________________________ 　　签订地点：______________________ 　　签订时间：________年____月____日 　　第一条定作物、数量、报酬、交货期限 　　定作物名称规格型号计量单位数量报酬交货期限及数量 　　单价金额 合计 　　合计人民币金额（大写）： 　　（注：空格如不够用，可以另接） 　　第二条承揽人提供的材料 　　序号材料名称牌号商标规格型号生产厂家计量单位用料数量质量单价金额 　　（注：空格如不够用，可以另接） 　　第三条定作人对承揽人提供的材料的检验标准、方法、时间及提出异议的期限：_______________ 　　第四条定作物的技术标准、质量要求：_________________ 　　第五条承揽人对定作物质量负责的期限及条件：______________________________ 　　第六条定作人提供技术资料、图纸样品、工艺要求等的时间、办法及保密要求：_________________ 　　第七条承揽人发现定作方提供的图纸、技术要求不合理的，应在________日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的________日内答复。 　　第八条定作物的包装要求及费用负担：___________________________ 　　第九条定作人（是／否）允许第三人完成定作物的主要工作。 　　第十条定作物交付的方式及地点：______________________________ 　　第十一条定作物检验标准、方法、地点及期限：___________________ 　　第十二条定作人在________年________月________日前向承揽人预付材料款（大写）______元。 　　第十三条报酬及材料费的结算方式及期限：______________ 　　第十四条定作人在________年________月________日前交定金（大写）_______元。 　　第十五条本合同解除的条件：___________________________ 　　第十六条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人（是／否）可以留置定作物。 　　第十七条违约责任：______________________________________ 　　第十八条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第________种方式解决： 　　（一）提交 ________________仲裁委员会仲裁； 　　（二）依法向人民法院起诉。 　　第十九条其他约定事项：________________________________ 　　定作人定作人（章）：住所：法定代表人：居民身份证号码：委托代理人：电话：开户银行：账号：邮政编码：承揽人承揽人（章）：住所：法定代表人：居民身份证号码：委托代理人：电话：开户银行：账号：邮政编码：鉴（公）证意见：鉴（公）证机关（章）经办人：年月日 　　监制部门：_____________印制单位：_____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、