征订启事.docVIP

征订启事 　　（一）征订启事的定义和作用 　　征订启事是出版社、报纸、杂志及其他各种出版物为扩大发行量向全社会征求订阅者所发布的一种启事。 　　征订启事具有宣传性的特点，宣传的内容是自己的出版物，也就是自己的产品。它跟广告有类似之处，但没有广告那样的浓烈的商品性和功利色彩。这主要是因为征订启事所宣传的是文化产品，不像广告那样直接以赢利为目的。 　　（二）征订启事的写作 　　1.标题 　　多数情况下都是以出版物的名称加文种构成标题，例如《××学报征订启事》。 　　2.正文 　　正文包括以下内容： 　　第一，出版物的性质。具体涉及出版物的名称、批准单位、主办单位或出版单位、所属类型（理论性的还是通俗性的，学术性的还是知识性的）、发行等等。例如：“武警学院是公安武警部队高等学府。《武警学院学报》是中国人文社科学报核心期刊，全国百强社科学报，公安武警部队核心期刊，北京地区、河北省优秀高校学报，面向国内外发行。学报突出反映边防、消防、警卫、维和专业理论及实践的研究。” 　　第二，出版物的指导思想、编纂宗旨、主要特色、所设栏目等等。例如：“开设‘部队建设研究’、‘政工研究’、‘法学研究’、‘高教研究’、‘文史研究’及社科、理科研究等众多栏目。学报彩色四封，装帧精美，可读性强，融学术性、知识性、应用性于一体。其研究成果具有较高学术科研价值和权威性。1999年以来，有100多篇论文被中国人民大学书报资料中心、上海《报刊文摘》和中国军事文库等文献检索机构全文转载或收录索引。是中国学术期刊综合评价数据库来源期刊。” 　　第三，出版物的形式和价格。例如：“本刊为双月刊，96页，精装大16开本，每册定价10元，全年6期，含邮资计60元。” 　　第四，订阅办法。包括邮发代号，邮购地址和另加邮费等。 　　【 例文 】 　　《红旗文稿》XX年征订启事 　　《红旗文稿》（经国家新闻出版总署批准，从XX年第１期起由《内部文稿》更名为《红旗文稿》）是求是杂志社主管、主办，面向国内发行的综合性理论半月刊，是中共中央机关刊物《求是》杂志宣传事业的重要组成部分，是党的思想理论宣传的重要阵地。 　　《红旗文稿》以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对改革开放和现代化建设中的新情况、新问题进行研究探讨，对重大理论问题、思想问题及社会热点、难点问题展开讨论和争鸣，提倡理论创新，欢迎不同观点、意见之间的交流，直接反映广大干部群众的呼声和建议。 　　《红旗文稿》具有较强的探讨性、理论性和现实针对性。设有“探讨与争鸣”、“工作研究与建议”、“理论动态”、“热点透视”、“调查报告”、“国际问题研究”、“短论”、“来稿摘登”等十余个栏目，并根据实际需要增设新的栏目，开展专题研讨，为各界读者理论学习、研究和工作提供帮助，为各级领导干部科学决策提供参考。 　　《红旗文稿》上送党和国家领导人，赠送各省、自治区、直辖市和中央国家机关主要负责同志。欢迎各级党政机关、人民团体、企事业单位和部队，各级宣传教育部门、政策研究部门、党校、干校、大中专院校和社科研究单位以及从事理论宣传、研究和教育的个人订阅。 　　《红旗文稿》为半月刊，大16开本，40页，每册定价4.00元，全年24期96.00元。 　　订阅办法：读者可到当地邮局办理订阅手续，邮发代号：2－372。 如在当地邮局订阅有困难，可直接向红旗文稿编辑部订阅。银行汇款：①开户银行：工商银行北京东四分理处 ②户名：求是杂志社红旗文稿编辑部 ③账号：144747-54 邮局汇款：①地址：北京沙滩北街２号 ②收款人：求是杂志社红旗文稿编辑部 ③邮编：100727 联系电话：(010真 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门