技术培训合同_1.docVIP

技术培训合同 　　委托方：_________ 　　法定代表人或负责人：_________ 　　服务方：_________ 　　法定代表人或负责人：_________ 　　根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。 　　第一条项目名称 　　_________。 　　第二条培训的内容和要求 　　_________。 　　第三条培训计划、进度、期限 　　_________。 　　第四条培训地点和方式 　　_________。 　　第五条服务方（教师）的资历和水平 　　_________。 　　第六条学员的人数和质量 　　_________。 　　第七条教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排 　　_________。 　　第八条报酬及其支付方式 　　_________。 　　第九条委托方的违约责任 　　1．委托方未按合同提供培训条件，影响合同履行的，约定的报酬仍应如数支付； 　　2．擅自将服务方要求保密的技术资料引用、发表和提供给第三方，应支付数额为_________的违约金； 　　第十条服务方的违约责任： 　　1．服务方未按合同制订培训计划，影响培训工作质量的，应当减收_________％的报酬； 　　2．服务方提供的师资不符合合同要求，服务方有义务予以重新配备；未按合同规定完成培训工作的，应免收报酬。 　　第十一条保密条款 　　当事人双方应对下列技术资料承担保密义务： 　　_________。 　　第十二条技术成果归属 　　在履行合同过程中，服务方利用委托方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于服务方；委托方利用服务方的工作成果所完成的新技术成果，属于委托方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利（如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利）、经济权利（如专利权、非专利技术的转让权，使用权等）和其它利益。 　　第十三条本合同争议的解决办法 　　_________。 　　本合同自双方当事人签字、盖章后生效。 　　委托方（盖章）：_________服务方（盖章）：_________ 　　负责人（或授权代表）（签字）：_________负责人（或授权代表）（签字）：__ 　　开户银行：_________ 开户银行：_________ 　　帐号：_________ 帐号：_________ 　　担保人（名称）（盖章）：_________担保人（名称）（盖章）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每