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现代零售企业的人力资源管理 （摘要） 张 三 零售企业的人力资源管理在我国是一个长期被人忽略的研究领域。这不仅是因为我国对企业人力资源本身的研究尚处于不完善阶段，而且还由于我国的零售企业长期按照全民所有制企业的人事管理模式运作，忽略了对零售业自身特殊环境的考虑，因而未能形成零售企业自身人事管理的特色。随着近几年越来越多超大规模现代化商业设施的落成，零售企业人力资源管理的现代化正越来越成为一个紧迫的问题。本文分三部分：首先论述了零售企业特殊的人力资源环境，人力资源管理的过程，然后分析零售企业目前存在的问题，最后提出了对零售企业的人力资源管理的相关策略。 注： 标题 宋体二号加粗居中 （摘要）（宋体二号） 姓名 宋体四号 摘要需300字，分为两部分。第一部分写你选此题目的原因，或者说写此内容的现实意义是什么。比如此题目，“现代零售企业的人力资源管理”，因为其很重要，因为其在现实实施中存在很多问题。所以要去研究。第二部分写文章的结构，指导老师可以通过查看摘要便能知道文章正文的内容及结构。 论文共分三大部分：摘要，正文及参考资料。 论文正文共需3000字，每页22行，每行30字。 现代零售企业的人力资源管理 张 三 当今时代的竞争是科学技术的竞争，科学技术的竞争归根结底就是人才的竞争，大至国家、小至企业与其说是在为科技角逐，还不如说是在为“人才”竞争着