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教师节联谊会策划方案 　　一、活动目的： 　　1、真诚答谢各级领导、社会各界一直以来对学校工作的关心、理解与支持，增进学校与社区、社会的互动、沟通与和谐，共同展望xxx教育的美好未来，促进学校更好地以科学发展观为指导，站在新起点，确立新目标，实现新发展。 　　2、提升教师的职业认同感、职业责任感，营造关爱学生、全员育人、和美与共的校园氛围。 　　二、活动主题： 　　情满阳光——xxx庆祝第31个教师节联谊会 　　三、活动时间： 　　XX年9月10日下午16：30(学校要统一在此告知家长，学生下午15：30放学，确保每位家长都知道，保证学生的安全) 　　四、活动地点： 　　文昌大厦二楼(初定) 　　五、活动出席人员： 　　各级领导、友好单位代表、爱心人士、家长代表(一个级部一位，德育处负责，上报校长室审阅)、全体教师(在职和退休教师，退休教师由xxx老师负责)、新闻媒体(xxx老师负责)等 　　六、活动总指挥：xx书记 　　七、活动总策划：xxx 　　八、活动具体负责人：xxx(活动组织、整体调度、协调安排、整体音乐、奖状名单提供、主持人主持环节及各种相关彩排等)，另外上周和本周执行校长全面配合。 　　九、学校分工负责： 　　1、活动主持：xx、xxx(初定) 　　2、串场词准备：xxx(主持词里应体现学校阳光理念和教育的阳光传递。) 　　3、来宾迎接(送)：由xxx 　　4、xxx“爱心处”负责人、来宾签到——xxx 　　5、与会来宾礼品发放：xxx 　　6、内退教师礼品发放：xxx 　　7、请柬书写：办公室负责(名单提供见邮箱) 　　8、请柬发送：xx主任、xx主任等(周三前必须发送完毕) 　　9、奖状书写：赛主任负责 　　10采购：办公室。负责采购：来宾礼品、教师奖品、现场抽奖奖品、会场布置所需物品和现场所用小吃、水果、奖品、道具、奖状、签名本、签名笔等等。 　　11、会场布置：xx主任、xx主任 　　横幅：情满阳光——xxx庆祝第26个教师节联谊会 　　会场各项设备的协调及布置 　　12、就餐协调、教师桌席：xxx 　　13、活动照相：xxx 　　14、活动录像：xxx 　　15、活动整个演示文稿：电教组(各分环节由项目负责人提供) 　　16、其他相关工作临时通知。 　　十、活动流程： 　　(一)红色阳光篇——爱心感恩 　　1、主持人上台，宣布活动主题，介绍来宾 　　2、校长感恩致辞 　　3、学校校委会成员为来宾每人献一枝花，引导插成心形。(音乐) 　　4、其间由xx书记随机讲话 　　5、校长为老教颁发学校特殊贡献证书和送上学校准备的礼品(音乐) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人