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数码制卡店加盟合约 　　甲方（授权人）： 　　乙方（加盟商）： ____________________________ 　　甲乙双方本着平等互利，相互协作的原则，通过充分的可行性研究和相互协商，甲方特许乙方加盟_boy数码制卡连锁店，并订立本合约。 　　一、特许授权宗旨、经营项目和经营形式 　　1、宗旨：经营并推广数码产品及服务。 　　2、连锁加盟店经营项目 　　3、连锁加盟店经营形式：在甲方的协助下，乙方自主经营，甲方提供广告、技术、设备管理等支持。 　　二、方式 　　甲方向乙方提供经营设备及经营耗材（耗材配置价格见另表），并向乙方提供甲方的商标及技术服务；而乙方则负责提供经营场地并自主经营。甲方不负责乙方经营所需的任何费用。 　　三、加盟投资 　　乙方需向甲方交付每套金额人民币_________元，其中设备款为_________元，材料款_________元。乙方必须在合同生效时起五日内向甲方付清全部款额，则设备的所有权归乙方所有，如乙方无故拖延加盟款项的支付时间，每推迟一天，则甲方有权按全部款额的0.5%收取滞纳金。 　　四、双方的权利和义务 　　1、甲方对乙方有不竞争保证：在合约有效期内，甲方将不得在乙方经营地区范围内再授权他人开设与本公司有竞争性质的加盟店。 　　2、甲方将为乙方安排一次加盟店开办前的技术培训，地点在甲方总部或乙方所在地。该培训工作在此特许连锁加盟合约签署后立即着手进行，时间为三天，乙方需负责总部培训人员在此期间的住宿费。 　　3、在合约生效后第一次设备调试，甲方将向乙方提供无偿技术服务，三个月后，乙方如需甲方的技术支持，则应负担甲方技术人员的所有费用。 　　4、乙方及其及员工除了正常从事商业经营管理之需要，不得将甲方任何部分内容透露给他人、其他公司或团体，乙方将承认这个经营系统的任何部分的机密性属于甲方的专利。 　　5、乙方必须按甲方授权的地点经营，不得任意变动经营场所，如有需要，必须在甲方没有授权的地点经营，否则按违约处理。 　　五、违约责任 　　1、乙方如无任何请求，无故中断或改变经营原则、商标、形式等，甲方将不退还乙方所缴纳的所有款项。 　　2、乙方必须使用甲方指定的消耗材料，不得自己任意改换，因此而引起的一节后果由乙方自负，并且甲方不予进行软件升级服务。 　　六、当合约执行中双方发生纠纷时，双方可通过以下途径来解决： 　　1、双方协商解决； 　　2、申请仲裁； 　　3、提起诉讼。 　　七、本合约有效期为叁年 。 　　甲方 新开京创（公章） 乙方（公章） 　　法人代表 （盖章） 法人代表（盖章） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审