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新疆少数民族大学生就业难问题的探 与对策 就业作为核心民生、个人尊严问题，关系千家万户家庭的切身利益和社会的和谐与稳定。近年来，大学生就业难问题比较突出，已引起社会广泛关注。在少数民族聚居地区，少数民族大学生就业困难尤为突出，当前新疆少数民族大中专毕业生的就业面临极大困难，其所产生的潜在社会危害比较严重。 学者对少数民族大学生就业难问题产生的原因分析较多，但可以概括为以下四点。一是扩招造成的供求失衡论，即随着全国高校扩招，毕业生数量猛增，人才供给与市场需求之间出现失衡。二是政府投资不足，产业吸纳能力欠缺论。即边缘少数民族地区经济欠发达、产业结构不合理，加上中央企业对当地毕业生的吸收能力较差，地方政府的投资能力有限等。三是结构性就业矛盾论。认为少数民族大中专毕业生的综合能力不足，无法胜任日益变化着的高端就业岗位需求，出现结构性就业矛盾。四是少数民族大学毕业生受到语言和文化的限制，缺乏向外流动就业能力。本文认为上述观点都有一定根据，但是在如何构造符合实际情况的就业模式等根本问题上没有提出具有切实可行、可操作性的理论模式。少数民族就业问题是新疆地方政府解决民生问题的主要工作之一，它关系到新疆的可持续发展，关系到西部大开发战略的实施，关系到新疆能否与全国同步实现全面建设小康社会与社会稳定。这是重大的经济问题和社会问题，也是重大的政治问题。解决好少数民族就业问题对新疆人才合理配置、