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网站会员服务协议 　　甲方：__________ 　　乙方：__________ 　　经甲乙双方协商签订本协议，协议条款如下： 　　一、本协议签订后，甲方即成为__________（以下简称网站）的正式______会员。 　　二、乙方承诺为甲方提供以下服务： 　　1．甲方在服务期内可在______信息频道中不限量发布毕业生信息及招生信息； 　　2．甲方在服务期内可在招聘频道中不限量发布招聘信息，同时为发布的招聘内容负责； 　　3．乙方为甲方制作招聘网页（按网站统一格式）； 　　4．甲方发布的职位输入招聘职位库中，可供求职者查询及浏览； 　　5． 1）如甲方有自身网站，乙方可为甲方在网站______信息频道中进行网址链接服务； 　　 2）如甲方没有自身网站，乙方为甲方提供空间放置关于甲方的_____页内介绍页面（甲方自行设计制作，交由乙方通过后由乙方为甲方放置）； 　　6．动态了解会员______在园区就业的毕业生信息； 　　7．甲方在服务期内可在______信息频道中不限量发布______会员的各类信息。 　　三、甲方承担以下义务 　　1．须妥善保管好本单位的用户名及密码，不得转借给其它的单位或个人使用。通过网站数据库所查询到的信息仅供会员单位使用，不得透露给其它单位或个人。甲方发布信息必须公开本单位全称，且不得替其它单位发布任何信息。由于会员单位保管用户名及密码不善或泄露数据库信息所带来的损失，由会员单位承担； 　　2．应根据本单位的实际，提供正确无误的单位介绍资料及图片，发布切实有效的信息。如信息有变动，应及时通知乙方对网页内容进行修正。由于提供内容有误所带来的后果由甲方承担。如因乙方信息更新不及时所带来的后果由乙方承担； 　　四、协议生效后，乙方保证当天提供用户名及密码，甲方须在两周内交清会员费。会员单位会员费为_____元人民币/年。 　　五、备注 　　1．甲方在__________中进行的一系列发布和查询服务均为远程操作； 　　2．甲方在网站的所有活动，均应严守国家有关法律和职业道德，服从网站的管理。 　　3．本协议终止条件： 　　（1）本协议有效期期满，协议即行终止； 　　（2）甲方在网站业务活动中违反国家有关法律和网站规定，乙方有权立即中止本协议； 　　（3）甲方不能按时交纳会费，乙方有权中止本协议； 　　（4）甲乙双方任意一方如有违反本协议中约定的权利及义务，另一方有权终止本协议； 　　六、本协议有效期从____年____月____日至____年____月____日。 　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。 　　甲方：__________ 　　乙方：__________ 　　开户行：________ 　　帐号：__________ 　　____年___月___日 　　_____年___月__日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核