网站设计及主页制作合同书_0.docVIP

网站设计及主页制作合同书 　　甲方：_______________________（以下简称甲方） 　　乙方：_______________________（以下简称乙方）??? 　　电话： 　　鉴于甲方委托乙方进行网站设计、主页制作，帮助甲方树立形象，扩大宣传，为明确双方责任，经双方协商，签订此合同，以期双方共同遵守。 　　一、 双方的权利和义务 　　1．甲方的权利和义务 　　1-1 提供有关企业的材料及图片，应保证材料完整，图片清晰。 　　1-2 开展的业务必须符合国家法律和社会公共利益。 　　1-3 按时支付费用。 　　1-4 依合同约定时间使用主页。 　　2．乙方的权利和义务 　　2-1 按照甲方提供的材料按时完成主页的制做。 　　2-2 可以在主页中注明该主页由乙方制作。 　　2-3 有权依合同收取费用。 　　二、主页制做完成及发布时间 　　收到材料_____日后制做完成，验收合格即公开上网发布。 　　三、 合同金额及付款方式 　　本合同涉及的总金额为人民币[__________元]。合同签订后1日内，甲方支付合同定金[_________元]，验收合格之后1日内支付合同余款[_____元]。 　　四、 验收标准和验收后修改补充 　　1．甲方可以通过任何与因特网进行网络连接的计算机浏览自己的主页。 　　2．主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为标准）错误。 　　3．验收期限为_____星期。 　　4．验收合格网上发布后，如果甲方需要修改主页，改动较大者须重新交网页制作费。 　　5．可办理网站委托管理，每月为您及时更新内容。 　　五、合同期限 　　本合同有效期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 　　六、争议解决 　　本合同于其履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决。 　　如果协商未成，双方同意向鄂州仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁结果。 　　七、附则 　　1．本合同自双方签订后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 　　2．本合同未尽事宜，双方应在本合同达成的原则基础上以补充条款的方式明确，补充条款与本合同具有同等的法律效力 　　甲方：___________________ 　　代表人签字：_____________ 　　_______年______月______日乙方：___________________ 　　代表人签字：_____________ 　　_______年______月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责