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股权托管协议（范本） 　　___________________公司 （以下简称“甲方） 　　注册地址：________________________ 　　法定代表人：________________ 职务：________________ 　　________________股份有限公司 （以下简称“乙方） 　　注册地址：________________________ 　　法定代表人：________________ 职务：董事长 　　鉴于： 　　1.甲方为____________________有限公司（以下简称“a公司）的控股股东，持有a公司______的股权； 　　2.甲方为乙方股东； 　　3.甲方拟将其持有的a公司的股权委托给乙方经营管理。 　　因此，甲、乙双方经友好协商，签订本股权托管协议如下： 　　一、甲方将其持有的a公司的股权全部委托给乙方进行经营管理。 　　二、乙方在接受甲方委托后，全权代表甲方行使股东权。具体权限包括： 　　1.代表甲方出席股东会，参与a公司重大决策和选择管理者； 　　2.代表甲方被选举为董事会成员和监事会成员； 　　3.查阅股东会会议记录和公司财务会计报告； 　　4.对公司的经营活动进行监督； 　　5.其他依据法律和甲方授权而享有的股东权利。 　　三、乙方在接受甲方委托、代表甲方行使股东权利的同时，应履行相应的义务，包括： 　　1.遵守a公司章程； 　　2.对a公司和其他股东诚实信任； 　　3.依法定程序行使上述权利； 　　4.其他依据法律和本协议应履行的义务。 　　四、a公司向股东分配红利时，作为委托经营的报酬，乙方可分取甲方每年从a公司获得红利总额的___%。 　　五、在乙方向甲方增资配股时，甲方应在与乙方协商的基础上，首先以其在a公司中的股权置换乙方新发行的股份，直至乙方获取甲方在a公司中的全部股权。 　　六、甲、乙双方应严格遵守本协议的有关约定。任何一方违反协议，给对方造成损失，应承担违约责任，并赔偿对方损失。 　　七、甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应协商解决；协商不成时，任何一方可向人民法院提起诉讼。 　　八、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方：________________________公司（公章） 　　法定代表人：（签字） 　　签定日期：_____年_____月______日 　　乙方：________________________股份有限公司（公章） 　　法定代表人：（签字） 　　签定日期：_____年_____月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1