股权质押合同_2.docVIP

股权质押合同 　　出质人（以下称甲方）：＿＿＿＿＿ 　　质权人（以下称乙方）：＿＿＿＿＿ 　　为确保甲、乙双方签订的＿＿＿年＿＿＿＿＿字第＿＿＿＿＿号合同的履行，甲方以在＿＿＿＿＿投资的股权作质押，经双方协商一致，就合同条款作如下约定： 　　第一条本合同所担保的债权为：乙方依贷款合同向甲方发放的总金额为人民币＿＿＿＿＿（大写）元整的贷款，贷款年利率为＿＿＿＿＿，贷款期限自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。 　　第二条质押合同标的 　　（１）质押标的为甲方（即上述合同借款人）在＿＿＿＿＿公司投资的股权及其派生的权益。 　　（２）质押股权金额为＿＿＿＿＿元整。 　　（３）质押股权派生权益，系指质押股权应得红利及其他收益，必须记入甲方在乙方开立的保管帐户内，作为本质押项下贷款偿付的保证。 　　第三条甲方应在本合同订立后10日内就质押事宜征得＿＿＿＿＿公司董事会议同意，并将出质股份于股东名册上办理登记手续，将股权证书移交给乙方保管。 　　第四条本股权质押项下的贷款合同如有修改、补充而影响本质押合同时，双方应协商修改、补充本质押合同，使其与股权质押项下贷款合同规定相一致。 　　第五条如因不可抗力原因致本合同须作一定删节、修改、补充时，应不免除 　　或减少甲方在本合同中所承担的责任，不影响或侵犯乙方在本合同项下的权益。 　　第六条发生下列事项之一时，乙方有权依法定方式处分质押股权及其派生权益，所得款项及权益优先清偿贷款本息。 　　（１）甲方不按本质押项下合同规定，如期偿还贷款本息，利息及费用。 　　（２）甲方被宣告解散、破产的。 　　第七条在本合同有效期内，甲方如需转让出质股权，须经乙方书面同意，并将转让所得款项提前清偿贷款本息。 　　第八条本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更或解除合同，除经双方协议一致并达成书面协议。 　　第九条甲方在本合同第三条规定期限内不能取得＿＿＿＿＿公司董事会同意质押或者在本合同签订前已将股权出质给第三者的，乙方有权提前收回贷款本息并有权要求甲方赔偿损失。 　　第十条本合同是所担保贷款合同的组成部分，经双方签章并自股权出质登记之日起生效。 　　甲方：（公章） 　　法定代表人（或委托代理人）：（签章） 　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日乙方：（公章） 　　法定代表人（或委托代理人）：（签章） 　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源