股权转让合同_2.docVIP

股权转让合同 　　转让方：_________（甲方） 　　住所：_________ 　　法定代表人：_________ 　　受让方：_________（乙方） 　　住所：_________ 　　法定代表人：_________ 　　本合同由甲方与乙方就股权转让事宜，于_________年_________月_________日在_________订立。 　　甲方同意将所持有_________公司股份_________％转让给乙方。甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议： 　　第一条股权转让价格与付款方式 　　1．甲方同意将所持有的_________公司_________％股份，原价每股_________元（人民币，下同），共计_________元，以每股_________元转让给乙方，共计_________元。乙方同意按此价格购买甲方的上述股份。 　　2．乙方同意在本合同订立_________日内以现金（或支票）形式一次性支付甲方所转让的股份。 　　第二条保证 　　1．甲方保证所转让给乙方的股份，是甲方在_________有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股份，没有设置任何抵押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。 　　2．甲方转让其股份后，即退出_________公司，其原享有的权利和应承担的义务，随股份转让而转由乙方享有与承担。 　　3．乙方承认_________公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。 　　第三条盈亏分担 　　本合同经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方即成为_________公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。 　　第四条费用负担 　　本合同规定的股份转让有关费用，包括：公证费、_________费、_________费等，由_________承担。 　　第五条合同的变更与解除 　　发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。 　　（1）由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。 　　（2）一方当事人丧失实际履约能力。 　　（3）由于一方或双方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。 　　（4）因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。 　　第六条争议的解决 　　1．与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。 　　2．如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。 　　第七条合同生效的条件和日期 　　本合同经_________有限公司股东会同意并由各方法定代表人签字（盖章）后生效。 　　第八条本合同正本一式_________份，甲、乙双方各执_________分，报工商行政管理机关一份，_________公司存一份，均具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部