自费出版图书合同_0.docVIP

自费出版图书合同 　　订立合同双方： 　　____，出版社，以下简称甲方; 　　____，以下简称乙方。 　　甲乙双方经协商一致，订立本合同，共同信守执行。 　　第一条 甲方同意将乙方的《____》书稿列入甲方____年自费出版计划。 　　第二条 乙方在__年__月__日前将完整的书稿交付甲方，并保证书稿质量，文责自负。 　　第三条 甲方负责对书稿进行质量检查，如发现书稿违反四项基本原则和有不健康内容，应在接到书稿的__个月内将书稿退还乙方，不予出版，本合同失效。 　　第四条 甲方接到书稿__个月内完成其编辑加工，复审，终审，封面设计和版式设计，以后并承担校对、书籍订价及质量检查工作。 　　第五条 乙方负责出书的全部费用，并按标准向甲方予付下列款项： 　　〔暂定：书稿字数为__万字， 　　总码洋为__元/册×__册：__元〕 　　┌────┬──────┬────┬────┬────┬───────┐ 　　│费用项目│ 管理费 │ 编审费 │封面设计│版式设计│校对费│ 　　├────┼──────┼────┼────┼────┼───────┤ 　　│ 标准 │ 总码洋的 %│元/万字│ 元/幅 │元/万字│元/万字 次 │ 　　├────┼──────┼────┼────┼────┼───────┤ 　　│ 计 ││││││ 　　├────┴──────┴────┴────┴────┴───────┤ 　　│总计人民币(大写)：│ 　　└──────────────────────────────────┘ 　　甲方收款后发稿，负责“齐，清，定”。 　　第六条 乙方负责印刷，装订，保证书籍质量，出书15天内，按本合同第四条标准以书籍实际总码洋和字数向甲方结清各款项，并交甲方样书__册及全套纸型。 　　第七条 本合同有效期限为__年，从__年__月__日至__年__月__日，甲方享有本书稿的专有出版权。 　　第八条 违约责任 　　1.甲方未按本合同规定将乙方的书稿列入出版计划，应退还乙方的预付款，并向乙方偿付违约金__元。 　　2.甲方未按第四条规定完成书稿编辑等工作，每延期一个月，应向乙方偿付违约金__元。 　　3.乙方未按期向甲方交付书稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金__元。 　　4.乙方未按期向甲方交付预付款，每延期一个月，应向甲方偿付违约金__元。 　　5.乙方未按期向甲方结清各款项，应向甲方偿付未结清款__%的违约金。 　　第九条 本合同如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。 　　本合同正本一式二份，双方各执一份。 　　甲方代表：____ 　　开户银行：____ 　　帐 号：____ 　　乙方代表：____ 　　开户银行：____ 　　帐 号：____ 　　__年__月__日订 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门