服装加工合同范本_0.docVIP

服装加工合同范本 　　双方为开展来料服装加工业务，本着平等合作、互惠互利的原则，特签订本合同，以资双方共同遵守。 　　定作方(乙方)：_____________________ 　　承揽方(甲方)：_____________________ 　　一、委托加工项目 　　1.委托加工产品：_____________________ 　　2.数量：以乙方下单为准._________款号,______件,单价 ________ 　　_________款号,______件,单价：_______________ 　　3.交货期限：按甲方接单日起_____天内交货。具体时间以订单为准。 　　二、委托加工方式 　　1.乙方提供面料，辅料，样衣,图纸,外包装、商标、吊牌、防伪标识。 　　三、质量要求及技术标准 　　甲方严格按照乙方提出的质量要求进行加工，于_________年______月_____日制作出样品，经乙方确认后封样，该样品由______保存。 　　四、甲方对质量负责的范围及期限 　　1.面料、辅料质量的确认; 　　2.颜色、尺码规格的确认; 　　3.乙方允许甲方制作误差率为_____ % 　　五、技术资料、图纸提供办法及保密要求 　　1.乙方提供服装款式、标志图案等图样的技术资料; 　　2.甲方必须对乙方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向任何人泄漏任何相关资料，也不得在乙方订单之外利用乙方提供的资料自行加工、销售; 　　3.未经乙方许可，甲方不得留存服装样品及相关的技术资料。 　　六、验收标准、方法和期限 　　乙方以合同约定的交货日期(按合同约定之质量标准)，并派技术员跟单(检查质量),其食宿由甲方负责。 　　七、包装要求及交货地点、运输方式 　　1.甲方严格按照乙方的要求进行内、外包装及发运包装; 　　2.于乙方指定的地点_________交货。 　　3.运输方式为_________;运费由_________负担。 　　八、交付金额及销售期限 　　1.经跟单员验收确认后，当天交付货款 　　九、结算方式 : 　　1.在甲方交货后，由甲方开具增值税专用发票交给乙方。 　　2.乙方以银行划转方式与甲方结算。甲方银行帐户为： 　　十、合同条款的变更 本合同如有未尽事宜，或遇特殊情况需要补充、变更内容，须经双方协商一致。 　　甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________ 　　授权代表(签字)：______授权代表(签字)：________ 　　________年____月____日_________年____月____日 　　签订地点：_____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月