日语单词记忆大赛策划书_0.docVIP

日语单词记忆大赛策划书 　　一，活动名称：日语单词记忆大赛 　　二，活动目的：1，让在校学生增加日语兴趣 2，通过参与活动学会记忆单词 　　三，活动意义：干事在活动的参与中增进知识，活动的策划中增进能力，活动的组织中增进交流，使日语协会的活动更加贴近同学们的生活与学习。 　　四，活动时间与地点：xx年5月16日下午六点学生活动中心***** 　　五，活动人物：全体学生 　　六：承办单位：万葉日语协会 　　八：活动流程： 　　前期工程：1，策划部干事书写策划书，并收集本次活动的习惯单词的资料，信息。 　　2，宣传部在活动前两天将宣传版置于校广场。 　　3，秘书部通知会员参加活动，并告之活动内容，联系参赛人员等活动的相关事宜，并选出三位评委进行评分。 　　4,学习部将准备的相关资料熟读以便在活动中灵活应用，出两名主持人参与整个活动。 　　5，会长邀请学生中优秀的日语学习者进行演讲。(相关内容以下会涉及) 　　6，外联部邀请亲友团十五位左右。 　　7，全体干事制作活动道具。 　　8，统计各项预期费用，并留一定的伸缩空间。 　　中期工作：活动的开展，时间暂定为1小时。 　　后期工作：在会员中反馈意见，建议，指出不足，开临时会议讨论本次活动中存在的问题。 　　活动内容： 　　一，单词竞选 　　1，“早上好”日语读作（）a b c 　　2,sa yo u na ra 日语是什么意思（）a b c 　　3,初次见面，请多多关照，日语读作（）a b c 　　二，单词课堂 　　1，学习部干事介绍记忆单词的方法 　　相关内容：1，词根记忆法 2，口诀记忆法 3，联想记忆法 4，词源记忆法 　　三，游戏环节 　　1，记忆力：形式——游戏者浏览20个单词，在一分钟内写出所有单词。 规则——写出最多单词者为胜。 　　活动的注意事项 　　1，本次活动为万葉日语协会面向全校的活动，需协会各部门积极协调配合。 　　2，道具：从俭。 　　3，对活动细节：必须注意处理好突发事件。 　　4，比赛游戏环节：娱乐为主，切忌带有功利。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法