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资金占用协议 　　甲方：________________________有限公司 　　住所：________________________ 　　乙方：________________________ 　　住所：________________________ 　　鉴于： 　　1.甲方拟与__________有限公司、______________实业发展公司等单位共同发起设立××××xx公司（下简称“股份公司”）； 　　2.乙方拟以发起人身份出资认购股份公司______万股股份； 　　3.乙方因资金紧张、拟向甲方借款以认购股份公司股份，甲方拟向乙方提供相应借款。 　　因此，甲、乙双方经友好协商，约定如下： 　　一、借款 　　1.1 乙方向甲方借款人民币____万元（下简称“借款”），甲方同意向乙方提供该等借款。 　　1.2 乙方同意，其从甲方取得的借款只能用于认购股份公司的股份，不得用于任何其他目的或用途。 　　1.3 双方同意，作为借款的对价，乙方应向甲方支付资金占用费，资金占用费的计算方法为________________________，支付时间与方式为________________________。 　　1.4 双方同意，乙方应于三年内清偿借款，并按约定向甲方支付资金占用费。 　　1.5 如发生下列事项，乙方应立即偿还借款，同时支付资金占用费： 　　1.5.1 乙方持有的股份公司的股权消灭，包括但不限于乙方转让其持有的股份公司股权或股份公司回购乙方持有的股份公司股权； 　　1.5.2 双方另行确定的其他情形。 　　二、违约责任 　　2.1 如果乙方在本协议未第1.4条规定的期限内偿还借款，或乙方未在本协议第1.5条规定的事项发生后立即向甲方清偿借款，则每延迟一日，其应向甲方支付相当于借款总金额的万分之五的违约金。 　　三、生效 　　3.1 本协议在双方授权代签署后生效。 　　四、争议解决 　　4.1 在本协议履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　五、其他规定 　　5.1 对本协议所作的任何修改均应采用书面形式并由各方共同签署。 　　5.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方：____________有限公司 　　授权代表：________________ 　　____年____月____日 　　乙方：____________________ 　　授权代表：________________ 　　____年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将