隐名合伙契约书_0.docVIP

隐名合伙契约书 　　隐名合伙人× × ×（以下简称为乙方），出名营业人× × ×（以下简称甲方），兹为隐名合伙经当事人间同意缔行契约条件于下： 　　第一条甲方开设× ×商行专营× ×事业计共资本金人民币× ×元整，除甲方自出人民币× ×元整外，余人民币× ×元整，由乙方于本契约成立同时一次交清甲乙方各自确认。 　　第二条乙方投入资本人民币× ×元整后，即为× ×商行的隐名合伙人而甲方承诺。 　　第三条甲方应每届事务年终，开具财产目录借贷对照表，以及营业损益计算书交付乙方查核。 　　第四条前条查核时，如乙方发现疑义之处，即可到商行查阅合伙人帐簿，并检查其事务及财产的状况。 　　第五条本隐名合伙人损益应按照合伙出资额比例分配负担。 　　第六条前条利益的分配，应于损益计算后，五日内由甲方支付乙方，而未支付的分配金，乙方可充作其出资的增加于甲方同意。 　　第七条关于×商行营业事务，均由甲方执行，而乙方不得参与事务的执行。 　　但乙方得随时查阅合伙人的帐簿，并检查其事务及财产的状况。 　　第八条隐名合伙期间中，如遇亏蚀时，如果其财产不足资本额半数的，甲方应即通知乙方，而乙方可终止契约。 　　第九条甲方与乙方所出的资本，以甲方为一的比例如遇亏蚀时，应以此计算分担。 　　第十条本隐名合伙有效期间，自× × × ×年×月×日起至 × × × ×年×月×日止共为×年×月。 　　第十一条乙方如遇不得已事由，须中途终止契约的，应于年底为之；但须于两个月前通知甲方。 　　第十二条契约终止时，甲方应返还乙方所出的资本金额，并应支付应得的利益金，但因亏损而减少资本的，只得返还其余剩的存额。 　　第十三条甲乙双方间所出的资本，如不幸亏蚀净尽的，以契约终止论；但双方愿意继续出资的，不在此限。且甲方有意继续经营，而乙方亦不愿意再出资加入时，甲方不得拒绝。 　　第十四条甲方如中途欲将× ×商行出让于他人时，应先通知乙方，如乙方愿意按照时价受让时，应尽先使乙方受让，甲方不得无正当理由拒绝。 　　第十五条甲方如违背前条或因乙方不愿意受让，将××商行股份出让于他人的，出让之日即为本年契约终止之日。 　　第十六条甲方在契约存续中发生不测的乙方可终止契约。 　　第十七条本契约未订明事项依民法或有关规定办理。 　　本契约一式二份，双方当事人各执一份为凭。 　　出名营业人（甲方）：× × × 　　商行名称： 　　商行地址： 　　负责人： 　　住址： 　　隐名合伙人（乙方）：× × × 　　住址： 　　× × × ×年×月×日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，