速记服务与保密协议_0.docVIP

速记服务与保密协议 　　甲方：________________________ 　　乙方：________________________ 　　为了迅速提高办公效率，甲方决定使用乙方提供的速记服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规，甲乙双方本着公平自愿的原则，签订如下协议： 　　一、速记时间：____________________ 　　二、速记地点：____________________ 　　三、速记价格：___________________ 　　四、甲方义务 　　1．保证乙方人员顺利进入现场，并提供电源插座、桌椅、会议流程、嘉宾名单。 　　2．将座位安置在有利于记录的最佳位置。 　　3．如现场允许，对重要内容进行实况录音，以防发生意外情况时进行补记。 　　4．甲方接到速记文件后，应及时检查文件是否完好。 　　5．如会议时间较长应负责乙方速记员的工作餐，市区外应负责乙方的食宿和交通。 　　6．若出现变故，应在速记服务开始前一天告知乙方。 　　五、乙方义务 　　1．保证提供约定数量的服务小组，并按时到达服务现场。? 　　2．根据速记对象的讲话实时进行中文速记，并保证记录质量。 　　3．由于中国汉字的特点，在记录中不可避免地会出现同音字词，但乙方尽量避免。 　　4．速记结束后，乙方即将内容拷贝给甲方。 　　5．如甲方认为有必要对会议现场录音进行重新整理，乙方将无偿进行整理。 　　6．对速记内容进行严格保密，不得以任何形式转交他人。 　　六、结算 　　1．会议结束后，甲乙双方确认速记服务的时长和费用。 　　2．乙方在甲方支付服务费用时向甲方出具同等金额的发票。 　　七、其它 　　1．本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。 　　2．未尽事宜，双方另行协商补充、解决。 　　甲方盖章：____________________ 　　签字：________________________ 　　地址：________________________ 　　电话：________________________ 　　日期：________________________乙方盖章：____________________ 　　签字：________________________ 　　电话：________________________ 　　日期：________________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责