魅力理工-博客青春展风采微博记者大赛活动方案.docVIP

魅力理工-博客青春展风采微博记者大赛活动方案 　　一、 活动流程： 　　1、 直播理工 　　新闻组共9人，分为3组，每组派一个代表上舞台解说，时长不超过5分钟。 　　2、 中场休息，中间插个小游戏。由主持人提问有关微博的问题，答对者可获得小奖品。 　　3、快乐分享 　　娱乐组共12人，不再分组，以个体为单位参赛。每位选手需上台讲说自己的作品。时长不超过3分钟。 　　4、 文艺表演：文艺表演穿插在前三个流程中，由参赛选手选择性表演，即是否进行文艺表演由参赛选手（小组）自主选择。进行文艺表演的选手（小组）可获得相应加分，计入总成绩。选择文艺表演的选手（小组）需在自己讲说完成后进行，文艺表演时长勿超过3分钟。 　　5、 分数统计：由评委进行打分，然后交由统分员进行统分，最后排定名次。 　　6、 颁奖：根据名次颁奖 　　二、 决赛要求： 　　进入决赛的同学从5月5日起便可进行决赛作品的准备，到5月7日晚必须将作品准备完毕！5月8日上午9:00，在西校大学生艺术中心多功能厅准时进行决赛作品评定。请参赛选手提前20分钟到场，每人需邀请不少于3个同学好友作为亲友团。 　　1、新闻组要求： 　　新闻组有三组，每组需用微博直播校园内进行的一个活动。建议直播活动场所稳定，时间有保证的活动。活动的直播时长不得少于30分钟。等活动直播完成后，请对作品进行整理，制成ppt的形式，以方便决赛中进行讲说。PPT的图片需截自直播微博，并且是放大后的，有水印为证。注：各组成员联系方式已发在本社团新浪博客，请根据联系方式自主联系本组成员。 　　新闻组评分标准： 　　直播质量（语言丰富度、直播速度、图片质量等）30分； 　　经验分享（如何把微博直播做好的心得体会）30分； 　　现场表现20分 　　文艺表演20分（选择性加分） 　　2、娱乐组要求： 　　娱乐组有12人，决赛每人需再创作一条微博，然后将自己初赛中的作品与决赛作品制成ppt，方便讲说。初赛作品勿与决赛的作品混在一起。决赛原创微博的要求：数量为一条，要围绕“色彩、背影、求索、精灵、八零九零”这五个词语为主题，微博图片和文字中含义与上述五个词语联系越多越好。 PPT的图片需截自微博放大图片，有水印为证。 　　娱乐组评分标准： 　　初赛作品 （数量、质量）30分 　　决赛作品（图片文字质量、与所给主题的切合度等）50分 　　现场表现20分 　　文艺表演20分（选择性加分） 　　比赛中的作品要求全部为原创，包括图片及文字。违规严重者将被取消比赛资格！ 　　请参赛选手在制作ppt时注意评分的侧重点，要求语言尽量精美。文艺表演尽量求新，请不要选择手语操等在各个活动中多次表演的节目。 　　三、 人员安排： 　　会场布置：黄维新、孟园园、石亚慧、韦柳军、许文莉、张冲 　　主持人：苟兰兰、 　　服务人员：石亚慧、许文莉、孟园园 　　评委：机械学院社联主席：吕国玉；材料学院社联主席：赵玉光；青春在线新闻频道主编：董思寒；电气学院社联主席：梅静 　　统分员：黄维新、韦柳军 　　电脑控制：张冲 　　策划主办：校社联 　　承办：博客俱乐部 青春在线网站 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组