校园读书月活动策划书.docVIP

校园读书月活动策划书 　　一、活动目的 　　深入贯彻落实党的xx大精神，努力酿造我院读书氛围，提高我院学生学习积极性，通过多样化读书学习活动开展，积极建设全民读书、终身学习的学习型学院。 　　二、活动主题 　　阅读红色经典，坚定理想信念。 　　品味法学人生，提升专业素养。 　　三、活动时间 　　xx年11月中旬—12月底 　　四、活动对象 　　法学院全体师生 　　五、活动项目 　　（一）名师讲座 　　邀请名师大家以讲座的形式对其有关作品的内容进行讲演。 　　第一场：（嘉宾）北京大学法学院院长朱苏力教授 　　第二场：（嘉宾）对外经济与贸易大学法学院院长沈四宝教授 　　（二）主题班会 　　由各班辅导员组织，以班为单位，举行关于“读经典，品味法学”的主题班会，展开班级讨论，做好读书动员，营造班级读书、学习良好氛围。 　　（三）读书交流会 　　1.党支部组织各党员进行有关红色书籍的阅读交流。 　　2.分团委学生会干部就有关专业书籍进行定期交流讨论。 　　3.班级小组讨论 　　各班以小组为单位，每组推荐书籍阅读，交流思想体会，积极推进全民参与。 　　各交流会认真准备，积极开展，并做好会议记录。 　　（四）读书沙龙 　　活动目的：以书为友，读于厚积；以文会友，乐于薄发 　　活动形式：由杨峥嵘院长主持，多名博士参加，集中交流 　　（五）征文比赛 　　主题：分享读书心得，促进思想交流 　　参加对象：法学院全体师生 　　参加形式：辅导员老师以论文形式参与活动评比，学生以读书心得形式参与评比。 　　征文总结：评出优秀读书心得，给与奖励，并将优秀作品装订成册，予以传阅展览 　　奖项设置： 　　（校级）辅导员老师奖项设置： 　　一等奖1名 奖金200元 　　二等奖2名 奖金150元 　　三等奖3名 奖金100元 　　学生奖项设置： 　　优秀奖100名 奖金或奖品（50元） 　　（院级）学生奖项设置： 　　一等奖3名 二等奖6名 三等奖9名 　　（六）网络交流 　　在湖南商学院法学院网站开通一个“三湘读书月”的版块，将活动的有关事项与作品上传到这个版块中进行交流评论，提倡言论自由，提高全体师生参与的积极性。 　　六、活动总结 　　活动开展完毕后，收集会议资料，进行讨论总结，制作总结材料。 　　法学院分团委学生会 　　xx年11月18日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现