毕业30周年聚会邀请函.docVIP

毕业30周年聚会邀请函 　　尊敬的各位老师、同学们： 　　你们好! 　　光阴荏苒，岁月如梭，逝者如斯夫。转眼间，我们毕业已三十年。三十年沧海桑田世事变迁，三十年人在旅途风雨兼程，三十年桃花匆匆花开花落……三十年间，我们每个人所走的路不尽相同，或春风得意，或平平淡淡，或艰辛坎坷……但是，无论人生如何浮沉，无论贫富贵贱如何，也无论世事如何变迁，我们都没有忘记同学间的真挚友情，多少次梦里相聚，多少次心驰神往。 　　三十年后的今天，我们已不再是豆蔻年华，不再青春年少。三十年的风霜雪雨，我们体味了人生的酸、甜、苦、辣，在经历世事的浮浮沉沉之后，才发觉：最难以忘怀和割舍不掉的依旧是那份同学情，这份情谊如同一坛老酒，越久就越香越浓，悠远而回味无穷;过去发生的故事，沉淀三十年，依然让人感动，需要我们用一生去回忆、去收藏。 　　人生沉浮三十载，同学情义始最真;钱多钱少有烦恼，官大官小没完了。来吧!让我们暂时抛开繁忙的事务，挣脱身边的烦恼，远离尘世的喧嚣，相聚一起，共饮这坛收藏了三十年的美酒，忘却忧虑让心栖息;来吧!让我们一起重温青春的梦想，回归天真烂漫的童心，激发我们奋发向上的热情和活力，找回我们渐行渐远的青春;来吧!三十年沧海桑田，别因您的缺席而使聚会失色!让我们相聚××××，重温××××，一起重温过去美好的记忆!重温过去美好的时光!展望精彩的明天! 　　我们真诚邀请各位老师、同学暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，尽情享受老同事、老同学相聚的温馨——让心栖息，忘却忧虑;说说真话，谈谈友情;回首往事，畅想未来;交流感悟，相互鼓舞。老同学啊，我们已经久违，都已疲惫;抛开烦恼、让心沉醉……等您归来，我们将欢聚一堂!同学们盼望着与您相聚! 　　相聚三十年，我们共期盼! 　　××高中××届×××班同学聚会筹委会 　　××××年××月××日 　　三十年同学聚会具体安排 　　活动时间：××××年××月××日，星期×(农历××月××)至××月××日。 　　集合地点：××中学。请于8:30准时到××中学校园集合。 　　费用：如果您确定参加三十年同学会，请你准备一颗年轻的心就够了。本次活动目前已筹集到全部资金，完全不用您费心了。活动经费已由下列同学打入筹委会同学聚会资金专用帐户，他们是： 　　活动内容： 　　1、××月××日早上八点半在××中学集合，九点出发前往××市××××度假风景区。 　　2、11时，到达目的地，安排住宿，就餐。 　　3、13时，同学见面座谈会。 　　4、18时，晚餐。 　　5、20时，歌舞会。 　　6、22时，休息。 　　7、7点半，早餐。 　　8、8时半，同学合影。 　　9、10时，游览风景区。 　　10、12时，午餐，分发纪念品。 　　11、14时，上车返回××××。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管