求职面试后如何写一封感谢信2016.docVIP

求职面试后如何写一封感谢信2016 　　一封言语恳切、表述恰当的感谢信可以帮助你得到下一步被考察甚至是获得最终录用的机会。 　　1.感谢信概述 　　①感谢信的定义 　　求职者向给予自己面试机会或者在求职方面支持帮助过自己的公司或个人表示感谢，作用是以求得录用单位录用或进一步考察的机会的专用性文书。 　　②感谢信的作用 　　表达谢意，传递感情; 　　自我营销，争取机会; 　　再次向企业展示自身的特质和能力。 　　③感谢信的重要性 　　加深审阅人员的印象，帮助回忆起自身的能力和表现; 　　建立审阅人员对自身的好感。 　　2.感谢信的撰写内容 　　①称谓 　　尊敬的先生/女士: 　　②自我介绍 　　我是，于××时间参加了第×场面试第×组的人员。 　　③表示感谢 　　能够有幸参加这次面试，有幸得到面试官的点评，有这样的机会已经是对自身的认可。 　　④陈述收获 　　参加此次面试学到了什么，在面试过程中面试官的点提。 　　⑤自荐补充(可选) 　　企业更看重哪方面的能力，有些能力其实是具备的，但由于某种原因，并未完全展示出来，愿意进一步自荐。 　　⑥客套收尾 　　再次表示感谢，并表示对到贵公司工作的期望。 　　⑦署名和日期 　　3.感谢信重点部分的撰写方式 　　①陈述收获部分 　　面试问题收获; 　　工作内容收获。 　　②自荐补充(可选)部分 　　适当使用; 　　表述原则。 　　4.感谢信的撰写原则 　　内容简洁原则(一定要简洁精炼); 　　谦虚有度原则(不要过分的放低自身的姿态，是应聘而不是乞求;不要过分的赞扬公司或面试官;表明就业兴趣和自身能力与岗位要求的匹配)。 　　面试感谢信范文 　　尊敬的经理: 　　您好! 　　我是来自**大学的***，是参加昨天早上面试的第三个学生。非常感谢贵公司能够给予我这次宝贵的面试机会，能够和您交谈我感到非常的荣幸和开心。 　　通过此次面试，我从您那里学到了很多有用的知识，收获了不少有益的建议...... 　　我非常期望自己能够得到进一步面试的机会，同时我应聘的职位也是我梦想中的岗位。我相信我已经为下次面试做好了充分的准备。再次感谢您在此次面试中颇具价值的经验分享。 　　期待能够早日与您再次相见。 　　*** 　　****年**月**日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由