汽车旅游合作协议书_0.docVIP

汽车旅游合作协议书 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲、乙双方本着平等自愿、共同发展的原则，就目前_________旅游及汽车旅游消费市场的良好发展势头。由本市专业的汽车服务公司---_________汽车服务有限公司与_________旅行社就双方共同合作国内旅游及汽车旅游活动及媒体广告宣传策划等事宜达成以下合作意向。 　　一、甲方的权利和义务： 　　1、甲方为乙方提供最优质的媒体宣传及市场引导培育服务，甲方与乙方进行所有合作必须保证最优惠的价格和质量。具体事宜根据活动细节双方友好协商解决。 　　2、甲方有义务根据乙方的经营发展，每月策划组织一次有规模主题活动。 　　3、甲方在协议期内原则上不与其他单位合作此类活动。 　　4、甲方组织策划的所有汽车活动及旅游活动，甲方必须全力积极配合并保密。 　　5、甲方在条件许可的情况下尽可能免费多为乙方做宣传报道。 　　6、甲方应全力配合乙方的发展，包括为乙方提供系统的商业计划建议书、旅游业务推广、指定服务、活动指导等。 　　7、甲方组织的各种主题活动的接待工作由乙方负责，但要保证服务质量和价格。 　　二、乙方的权利和义务 　　1、甲方所组织策划的所有活动在与乙方共同合作举办的情况下，属于活动约定内的费用由乙方全部负担。（包括所派人员的所有开销） 　　2、甲方所组织的汽车活动要保证只及安全严密性。 　　3、甲方组织的所有活动必须书面报请乙方并双方签字确认，乙方有义务积极配合安排，如有变更双方必须书面确认。 　　4、乙方须报出所能合作的范围，以团体消费的约定报出最优惠的价格。 　　5、合作期间活动期内由乙方提供车辆、人员及其他宣传材料的展示。 　　三、合作约定事项： 　　1、合作暂约定至_________年_________月_________日。 　　2、双方合作中根据活动备忘书约定利润分配，但各自的职权责必须履行。 　　四、违约责任： 　　1、在合作期内甲乙双方均不得无故终止协议，否则按违约承担责任并赔偿对方因此造成的一切经济损失。 　　2、本协议的提前终止不应影响双方于本协议终止之前根据本协议签定的活动。 　　五、争议解决于适用法律： 　　1、双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应进行友好协商解决。协商不成时可向有管辖权的人员法院提起诉讼。 　　2、本协议的订立，执行和解释及争议的解决途径适用中国法律。 　　3、本协议未尽事宜将由双方另行协商解决。 　　4、本协议正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　授权代表人（签字）：_________ 授权代表人（签字）：_________ 　　签约时间：_________年___月___日 签约时间：_________年___月___日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效