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划缴税款委托协议 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　乙方自愿到_________市_________银行属下网点开设储税存款帐户，同开户行建立划缴税款委托关系后，必须签订本协议，以明确双方的权利与义务： 　　一、甲、乙双方签订本协议后，乙方即取得储税划缴税款资格，乙方每月在规定的纳税申报期限前，应到开户行存入不低于当月应纳税金额，由开户银行划缴其应纳税款。 　　二、乙方在_________市_________银行的储税存款划缴以后，实现划缴的税款视同纳税申报。但如果实际销售额（未开具销售发票部分）超过核定的销售额20％以上的，应主动到甲方申报纳税。 　　三、定额加计票的纳税户，其填开发票的应纳税款应在发票验旧供新环节上门申报纳税。纳税户在电话申报开通时，适应电话申报方式；电话申报开通前使用的普通发票，应自购票之日起（每本）超过三个月仍未用完的，应在三个月内，携带发票到甲方申报纳税；发票不得跨年度使用。 　　四、乙方在储税划缴税款后发现有误，必须到甲方办税服务厅查询并办理有关更正手续。 　　五、乙方可向甲方查询其交税情况，可携带税务登记证副本到甲方办税服务厅领取完税凭证。 　　六、乙方出现以下情况，应按规定时间报告甲方：变更税务登记的，应自变更工商登记之日起30日内到甲方办理变更手续；预计将出现停歇业的，应在停歇业前15日内到甲方办理申请手续；变更联系电话或储税户的，应在当天告知甲方。 　　七、乙方若储税余额不足，导致未能划缴应纳税款，必须自觉到甲方办税服务厅申报纳税，逾期申报纳税的，甲方将依照《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定处理。 　　八、本协议书一式三份，甲方管理部门和征收部门各存一份、乙方存一份。本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 　　甲方（盖章）：________ 　　乙方（签字）：________ 　　负责人（签字）：______ 　　________年____月____日 　　________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本