同学联谊会邀请函_0.docVIP

同学联谊会邀请函 　　尊敬的老师： 　　亲爱的同学： 　　随着XX新年脚步的临近，你一定知道，我们已经分别了整整30年！…… 30年分别的思念有没有一直萦绕在你的心怀？30年默默的牵挂有没有陡然在你心中涌现？这份贯穿彼此生命始终的情缘，陪伴我们走过了人生大半个旅程，为我们构筑了永恒相守的情谊堤岸；无论是海风吹来，还是苦雨浸染！相信你我，共守着这份不变的情感。 　　30年的秋风可能吹老了昔日的红颜，30年的冬雪一定染白了少年的发簪；然而“同桌的你”会如流云弥漫，牵引我们直达彼此心灵的对岸！ 　　我们是一棵参天大树上，随风随雨落地发芽的种子；我们是源于巴颜克拉被崇山峻岭分隔的清流。学校是我们生长的摇篮，老师就是我们的母亲，我们是同根相连的异姓亲人！ “美以掩而不露，情以含而不泄，香以幽而不腻，淡淡然其自幽远。”这就是同学之情的本原！30年来，我们之间多数同学未曾谋面，30年来，青春的友谊依旧斑斓；30年前，彼此相助不曾淡却，30年了，初恋情意还在心间。…… 　　时间匆匆来去，生命觥筹交错；我们无法回到过去，但我们可以聚在一起；我们无需权衡损益，纯粹的友情为我们汲取生命的温磬，不论为官、为民、为商、下岗……都是同学这个旗下不能或缺的骨干！这份情谊超越时间和空间，不为名利所累和羁绊；消弥着生命的困顿，抚慰着行旅的伤痕；守望着年年岁岁的甘冽与清纯！“想一个人多美好，就算只剩记忆可寻找，直到你我都变老，回忆随着白发飘，至少我还清清楚楚知道，我若想你会微笑”；这就是生命完善和精神莞尔的载体和动力！这就是艰难不改志，孤单也圆满的礼赞和信念。 　　我们在遥远的故乡轻轻唱着对你的思念，我们要让你知道，你从未曾远离我的心田，时间和距离也未曾稍减对你的思念，我们笃守着彼此的友谊，不论天荒地老，夏暑冬寒…… 　　亲爱的老师、同学，曾经的、所有的伤痛都将过去，曾经的、所有的情谊留在心底；我们守着少年时期的承诺呼唤你，就象那落日余晖的渲染，载满了无声的期待等着你！我们将设宴摆酒为你接风洗尘，盼你归来！就如那季节将至的子规，声声句句都是你！就如那误期的航船挂归帆，风风雨雨难阻挡！！相信睽违自有日，期待明天续别缰。 　　总有一种爱，让我们无法忘却！总有一种力量，让我们泪流满面！！ 　　为此我们定于XX年1月25日上午十时整，在含光路鸿业大酒店举行72届同学分别30周年纪念联谊会。10900多个日日夜夜的思念和牵挂将化做我们对聚会日的共同期盼，我们敬候你赴约的佳音！并请致回电，以便于我们安排有关事宜。望相互联系、转告为盼。谢谢！ 　　附言：XX年是我们这届学生毕业30年的周年纪念，我应组委会要求写了这份邀请函。事情虽已过去，但那天聚会的情景历历在目，近300人的聚会成了欢乐的海洋，令人至今耿耿，不曾淡却。今天无意中翻阅这份邀请函，心有戚戚焉，挂在这里，以慰长思…… 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核