讨要1小时休假权，女会计怒打“哺乳假”官司.docVIP

讨要1小时休假权，女会计怒打“哺乳假”官司 　　为给孩子喂奶抢厕所，同事间矛盾渐生 　　2012年6月，芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前：给孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连续“作战”好几天，孩子就是不买账，只认母乳。 　　乔欣秀知道，公司向来是一个萝卜一个坑，她再不去上班，可能会被公司辞退。儿子每隔3个多小时就喝一次奶，乔欣秀想出了一个办法：早上上班前喂一次，中午让婆婆抱儿子去公司喂一次，晚上下班回来再喂一次。这样白天喂奶的问题就能解决了。 　　媳妇的公司离家有十几里的路程，为了小孙子，60多岁的婆婆每天乘公交车往媳妇的公司赶。虽然很累，可看着小孙子喝着母乳一天天地长大，老人家觉得自己的付出是值得的。 　　让乔欣秀没想到的是，一个新的问题又摆在了她面前。以前公司有一个小型的休息室，乔欣秀每次都会去那里给孩子喂奶，由于公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室给孩子喂奶，男同事来来往往，乔欣秀也觉得不好意思。思来想去，能去的地方只有一个：女厕所。 　　女厕所很小，每次只能供一个人使用，也就是说，这层楼的20多名女同事共用一间厕所。每次进去，乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们都有意见。 　　2012年7月的一天中午，乔欣秀在厕所里给孩子喂奶。就在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀只好打开门，让韩菊进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“哪儿不能喂奶啊，非要占着厕所，这层楼又不是只你一个人的。”乔欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。” 　　上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，而且连句道歉的话都没有。乔欣秀疼得直喘气，她说：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”两人站在门口吵了起来，孩子吓得哭了。婆婆听到吵闹声后，立马赶过来劝架。在大家的说和下，事情才没闹大。 　　“厕所风波”再生事端，哺乳假咋就不管用了 　　事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可你也得顾忌其他同事啊，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不能让我们难做吧。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。 　　日子平淡地过着，乔欣秀已经习惯了在厕所里给孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用厕所给孩子喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据着厕所。这可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们占领了男厕所，男士们寡不敌众，只好退让。为此，同事间的矛盾越闹越大。女同事们也知道，强占男厕没有道理，关键是不能老让乔欣秀和林蔓占着女厕所。 　　几个女同事一起去找财务部经理反映情况，要求经理“主持公道”，经理很为难。一边是刚刚生完孩子、情况特殊需要照顾的老员工；一边是群情激奋的广大群众。公司条件有限，实在无法开辟出空间给哺乳期的女员工喂奶。无奈之下，经理只好安抚大家：“眼下乔欣秀和林蔓有特殊情况，你们就体谅一下嘛，回头我也说说她们，让她们注意点。都是小事，大家不要伤了和气！”经理和稀泥，事情也就这样僵持着。 　　一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声讨论：“不要看有些人长得漂亮，做起事来可没那么敞亮，一点都不考虑别人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，当单位是自己家呢。”乔欣秀和林蔓明白，大家针对的是她们。林蔓脾气暴，最听不得这样的话，她一下子站起来，说：“你们说谁呢，有本事别遮着掩着，把话说开了。”“说谁谁心里有数。”几名女同事越说越厉害，指责林蔓占用公厕，混淆公私。乔欣秀听不下去了，就帮着林蔓说话。双方吵了起来。 　　因为寡不敌众，林蔓和乔欣秀败下阵来。两个同病相怜的女人跑出办公室，哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。” 　　一波未平一波又起。2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，好在身边一个青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然无恙，可婆婆左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。 　　苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？乔欣秀马上在网上搜索。果然，1998年，国务院出台了《女职工劳动保护规定》