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监制合同 　　为了使甲方产品在乙方的监管下，得以提高产品质量稳定性，提高甲方产品的信誉度，扩大甲方产品的市场占有率，推动产品质量管理的现代化，促进企业技术进步，提高经济效益和社会效益，经甲乙双方本着平等协商，互惠互利的原则，就甲方产品监制事宜，达成如下合同： 　　1．监制产品的具体名称及型号规格：_________。 　　2．产品监制的时间范围：自_________年_________月_________日开始至_________年_________月_________日为止。 　　3．乙方同意甲方在其监制时间范围内生产的第1条所述监制产品标签上标注乙方监制字样。 　　4．上述产品在上述时间范围内的产品监制费为小写：_________元；大写：_________。 　　5．甲方必须具备生产受监制产品的设备、技术、资金、合格原材料等必要条件，并将其有效的企业法人营业执照、生产许可证、生产人员健康证等证件的复印件，以及监制时间范围内使用的该产品标签留交乙方备案。 　　6．甲方必须在第1条规定的产品生产中和产品标签印刷上，严格按照国家食品卫生法的有关规定执行，严格按照生产操作规程操作，如违反上述规定和规程，造成的一切损失和后果由甲方自负；因此给乙方造成的经济损失由甲方承担。 　　7．甲方必须定期在每月月底前将第1条所列产品随机抽样，送交甲方检验；乙方有权不定期抽检甲方生产的第1条所列的产品。 　　8．甲方生产的第1条所列的产品，如经乙方检验不合格，则该批产品不得出厂，应按乙方要求整改，否则后果由甲方自负。如乙方多次检验不合格，乙方有权提前终止合同。 　　9．甲方于合同签定后_________天内，应将第4条所规定的产品监制费，一次性汇入乙方帐户，逾期未付款作为甲方单方违约论。 　　10．甲方在其监制时间范围以外生产的第1条所述监制产品标签上；或第1条所述监制产品之外的产品标签上标注乙方监制字样，属甲方违约。 　　11．另行协商的其他条款，已作为附件（共3件）附后。附件具有本合同同等法律效力。本合同双方签字盖章后生效，有效期___年。 　　12．未尽事宜按国家合同法有关规定执行。任何一方如有违约，每发现一次，违约方必须向对方支付违约金人民币________元。 　　甲方（盖章）：_______________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年________月______日 　　乙方（盖章）：_______________ 　　法定代表人（签字）：_________ 　　_________年________月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规