《图解你的年终奖.docVIP

送走2013，迎来2014，一年一度的年终奖时节来临。且不说各位是否已经拿到了年终奖，小编在此问大家，你懂年终奖吗？ 下面就让小编来全方位解读一下年终奖这件事，望以配图说明，愿帮助大家了解年终奖，此外小编的精心配图要是能博大家会心一笑的话，小编真是不胜荣幸！ 第一：企业必须给员工年终奖吗？ 　 答案是，没必须，得看下属的表现和老板的心情 第二：公司不发年终奖犯法吗？ 　　老板不发我年终奖！我要告他！那小编在这里告诉你，年终奖是公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。 第三：“双薪”是年终奖的主流。 　　根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633。35元，这个数字太高了？总有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么？不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。 第四：最高年终奖是多少？ 前几天的一则新闻，山东售楼小姐徐明个人全年销售额高达3.99亿元，成为绿城集团2013年度销售“女王”，获税后奖金500万元，这是国内目前公开最高的个人奖金。“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万！！！” 所以没有最高，只有更高！ 　 第五：怎么发年终奖比较好？ 　　相信在这里不用小编多少，大家心里一定都知道，肯定是希望现金，越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的！负分滚粗！ 第六：年终奖￥600在互联网公司算什么水平？ 　　小编在这里得说一句，年终奖不是必须的，有600块的年终奖你的幸福感已经超过某某狼大部分员工了，他们什么都没有。说直白点，别觉得俗：屌丝水平。 第七：很多公司为什么次年4月才发？ 1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样 2、防止过完春假立刻走人 3、领导审批年终奖发放计划延迟 4、公司状况不好，只得延迟 第八：公司不发年终奖的五大理由： 1、公司木有盈利，大家要有难同当 2、我们公司老板问员工借钱 3、最后一天走的有100元！还有大礼包 4、有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发！ 5、员工个人的绩效考核差。 6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。 第九：1万年终奖，需要交多少税？ 　　如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。 第十：怎样才有更多的年终奖？ 钱永远也不嫌多，相信大家都希望年终奖丰厚一点，那在这里小编就给大家一点建议，怎样才有更多的年终奖。 1．通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力； 2．加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的； 3．成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面； 4．用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖； 好了，小编在此就就归纳了这些常见的年终奖问题，希望能够帮助到大家。在此不胜荣幸。 文章来源于天天基金网，转载请注明。