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目 录 员工守则……………………………………………………… 员工行为规范………………………………………………… 三． 考勤管理制度………………………………………………… 四． 员工晋升、调职制度………………………………………… 五． 员工违纪处理规定…………………………………………… 六． 员工离职管理规定…………………………………………… 七． 报销制度及报销流程………………………………………… 八． 印章管理办法………………………………………………… 九． 财务管理制度………………………………………………… 十． 项目经济与管理责任书……………………………………… 十一．项目负责人承诺书…………………………………………… 十二．安全承诺书…………………………………………………… 十三．现场安全施工管理制度…………………………………… 十四．现场文明施工管理制度…………………………………… 员 工 守 则 一、总 则 1. 为了加强江苏日臣建设工程有限公司劳动行政管理，规范公司劳动行政政策，特制定本管理办法。 2、公司劳动行政管理办法制定的基本原则，贯彻了国家法律法规以及政府制定的有关政策，结合装饰行业特点，能够充分调动员工的积极性、创造性，不断提高企业员工工作和企业经济效益。 3、公司制定的劳动行政政策，坚持宏观统一，结合公司运营过程中的具体实际，在实践中不断完善进步。 4、江苏日臣建设工程有限公司正式聘用的所有员工必须严格遵守本管理办法中明确规定的基本守则及各项规章制度。 5、本守则适用于经正式聘用从事公司业务的人员，下列人员除外：a.临时雇佣人员b.顾问及其他委托业务人员。 6、本守则的解释权、修改权属江苏日臣建设工程有限公司所有。 二、部门设置 董事长 　 总经理 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 副总经理 副总经理 副总经理 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 技 材 工 质 经 投 稽 财 行 术 供 程 安 营 标 核 务 政 部 部 部 部 部 办 部 部 部 三、员工聘用 1．员工聘用实行合同制。 2．公司聘用的员工一律脱离原级别，由公司视需要量才任用。 3. 以下人员不能聘用：a.未满18周岁者；b.丧失劳动能力、有传染疾病或其他严重疾病者；c.被司法机关惩办，有不良行为者。 4、应聘者被录用时应呈交下列材料，同时须缴验个人证件：a.按公司要求填写《员 工档案》；b.个人身份证；c.最高学历证明及岗位资格证书；d.一寸免冠正面半身照片五张；e.公司要求的其他材料。 5、应聘者被录用时，须办理以下手续：a.领取《员工守则》及相关文具、工具； b.与公司签订《试用期协议》、《实习协议》或《劳动合同书》。 6、实行员工试用制，试用期为三个月。在试用期内，公司会衡量和考核员工的工 作态度、能力及潜质。 7、员工试用期间，必须参加员工上岗培训。试用期满后由员工填写《转正申请书》、 《转正申请自我评定表》，由公司及所属部门负责考核并如实提供是否正式聘用意见，报总经理审批。凡决定正式聘用的员工均需签订并严格执行员工劳动合同。试用期间享受试用期工资待遇，正式聘用后根据本人岗位条件正式定级。 8、公司副总经理、各部门负责人及相应人员由总经理聘任。 9、员工招聘权属公司，各部门未经批准不得对外招聘。 10、因业务需要公司有权调整员工工作岗位。若员工确有正当理由持有异议时，必须以书面报告形式呈交公司行政主管人员，由公司行政主管人员协调解决，杜绝无理由不服从调动，或以此进行消极怠工。 四、员工行为准则 1．明确并自觉遵守公司利益高于一切的原则，自觉按照企业的价值观来规范自 身岗位职务行为。 2．严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益，并遵循“锐意进取、求 实创新、诚信和谐、敬业拼搏”的企业员工精神，尽心尽责的做好本职岗位工作。 3、积极参与和促进企业员工内部团结、坦诚、交流、平等、合作的企业员工关 系的形成与发展。在做好本职岗位工作的同时促进企业的进步与健康发展。 4、员工应珍惜自己的权利，明确自己的责任与义务，在不断的学习