00163管理心理学200410.docVIP

2004年10月高等教育自学考试管理心理学试题课程代码：00163 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.心理科学体系中的基础学科是（　　　）A.普通心理学 B.管理心理学C.工程心理学 D.社会心理学2.德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式B=f (P·E)，其中P是（　　　）A.行为 B.函数 C.环境 D.个人3.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（　　　）A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设4.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（　　　）A.理智 B.意志? C.情感 D.认识5.下列不属于个性倾向性内容的是（　　　）A.兴趣 B.气质 C.爱好 D.需要6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（　　　）A.多血质 B.抑郁质 C.胆汁质 D.粘液质7.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（　　　）A.感觉 B.知觉 C.记忆 D.思维8.有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（　　　）A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及群体利益的归因偏差 D.对自然现象作拟人化归因的偏差9.在态度的构成要素中，起基础性作用的是（　　　）A.认知要素 B.评价要素C.情感要素 D.意向要素10.态度变化三阶段理论的提出者是（　　　）A.勒温 B.费斯汀曼 C.凯尔曼 D.因斯科11.下列行为中不属于挫折的行为表现的是（　　　）A.攻击性行为 B.退化性行为C.妥协性行为 D.主观性行为12.根据成就需要理论，人的主要需要不包括（　　　）A.安全需要 B.成就需要C.社会交往需要 D.权力需要13.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（　　　）A.信念和兴趣 B.信念和群体意识C.价值观念和性格 D.利害关系和生活方式14.以非正式群体的性质为根据，与组织若即若离的非正式群体称为（　　　）A.积极型 B.中间型C.消极型 D.破坏型15.“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（　　　）A.对人不对事 B.对人又对事C.对事不对人 D.既不对人也不对事16.行为科学对冲突的看法是（　　　）A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹 B.冲突并非完全是坏事C.冲突是一件好事 D.冲突是完全可以避免的17.工具式沟通的主要目的是（　　　）A.发布命令 B.满足精神需求C.传达情报 D.确定与对方的人际关系18.正式沟通网络一般是（　　　）A.间接的 B.直接的C.平行的 D.垂直的19.在人际交往中，人际吸引的“磁力”核心是（　　　）A.互利互惠 B.共同语言C.真、善、美 D.名、利、权20.根据社会心理学家的研究，子女排行和合群之间的关系为（　　　）A.没规律性的关系B.排行越高，合群倾向越强；排行越低，合群倾向越差C.排行越高，合群倾向越差；排行越低，合群倾向越强D.排行中间的子女合群倾向最强21.在管理方格理论中，（9.?1）型管理方式又称为（　　　）A.贫乏型管理 B.俱乐部型管理C.任务型管理 D.中间道路型管理22.属于领导者做好工作的前提条件的心理素质是（　　　）A.善于转换角色 B.较完善的人格C.外松内紧的防卫心理D.富有使命感和同情心23.最早的组织结构形式是（　　　）A.直线式组织结构 B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构 D.职能式组织结构24.组织变量由两类因素所组成，一个是结构变量，另一个是（　　　）A.任务变量 B.权力变量C.因果变量 D.时间变量25.在组织形象识别系统中，属于企业形象策划的动态识别形式的是（　　　）A.CI B.MI C.BI D.VI26.在组织文化的作用中，对员工行为的约束是（　　　）A.通过制度约束 B.通过监督约束C.无形的思想约束 D.引导与监督相结合的约束27.下述公式中表述正确的是（　　　）A.效果=目标×效率 B.效率=目标×效果C.效果=目标×效能 D.效率=目标×效益28.一切绩效考核工作的基本原则与总的要求是（　　　）A.以人为中心 B.实事求是C.公平、公正 D.崇高的目标29.“对组织进行有计划的、系统的改革，以促使整个组织更新和发展的过程”是指组织的（　　　）A.变革 B.发展 C.创新 D.建设30