《如何编制应聘人员登记表.doc

如何编制应聘人员登记表 课程内容： 《应聘人员登记表》是面试者在企业留下的第一手材料，是HR了解面试者最直接的工具，一旦面试者顺利入职，该表格又对员工管理工作起到极大的帮助。同时，一张不完善、不合理的《应聘人员登记表》，往往会导致企业陷入不必要的风险之中。 如何编制完善的应聘人员登记表？我们将教会你怎么做好这件看似简单、实则奥妙无穷的工作。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然不同行业或不同企业在编制应聘人员登记表时，形式上都会有一些差异，但万变不离其宗，总有一些共性的东西可以借鉴。 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 应聘人员登记表是企业了解员工的重要依据，有两个方面值得注意： 1.正确设计表格内容。 2.正确掌握编制技巧。 首先，设计表格内容的第一块即是员工的个人信息，包括个人基本信息、联系方式、教育经历、工作经历以及紧急联络人等。 其次，明确员工的入职信息。包括拟任岗位、试用期限、试用期工资以及转正工资。 在编制应聘人员登记表时，要掌握一定的编制技巧。排列方式的第一块内容就是要明确正反两面的排列。正面是员工个人信息，反面则是员工入职信息。 其次，要按序进行排列，依次是个人信息、联系方式、教育背景及工作经历。 最后，要明确栏目的设置，保持足够的空间让员工填写个人信息内容，细节中内容做好分栏设置，确保员工在填写时能够看清表中内容。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“编制应聘人员登记表”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何编制应聘人员登记表。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何做好储备人才培训工作 如何做好新老员工的薪酬平衡 如何建立员工档案 如何制定有竞争力的薪酬 如何设计面试评分表 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程