保函安部各项制度.docVIP

保安部培训考核制度： 员工应积极参加公司或工作地点的培训活动，不得无故缺席。 如员工遇急事急病，可提前打电话或委托他人向公司或工作所属地盘主管请假。由各地盘上级部门日后对其进行补训。 各地盘主管部门应做好培训考核记录。对无故缺席者将作适当处理，并于事后由各地盘主管安排对其进行补训。 培训后，地盘主管在日常工作中对员工进行考核，检验培训之效果。 培训时间安排：每月一次培训，一次培训总结及对未合格者进行补训。 保安人员交接班制度 员工应严格遵守上班作息制度。不得迟到、早退，并需在上班前15分钟做好上岗准备，以便上岗时立即进入工作状态。 上岗前，当值领班进行班前例会，检查人员仪表、仪容，并布置工作内容及注意事项，做好队员岗前交接班。 上岗后与上一班次同事进行岗位交接工作，包括物品、相关事宜及跟进事宜。 领班之间单独进行交接工作，并在领班交接簿上详细写明交接事宜。 下岗后，当值领班进行班后例会，总结一天的工作情况。 保安人员会议制度 员工应积极参加公司或各地盘工作会议活动，不得无故缺席。 员工遇急病或急事，可以委托他人向公司或工作所属地盘请假。 对无故缺席者，将作扣分处理。 会议中需要进行会议记录，以便在下次会议中检讨上次例会安排之事宜或情况。 会议时间安排：每月二次领班会议。 外来人员进行检查登记制度 对外来人员应主动上前礼貌询问，询问后，请来访人员在登记表上登记。 与被访