保字成安绩效规章.docVIP

保安人员绩效考核细则 一、考核目的： 1、为创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配套基础。 2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理； 3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考 核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。 二、考核适用范围及考核时间： 适用于公司所有保安员。考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月 绩效考核表》交公司人力资源部。 三、考核依据： 保安队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。 四、考核兑现： 1、保安人员岗位绩效薪资为100元，必须未违反任何考核细则时可得。 五、考核细则（月度考核量化表）： 部 门：保安公司 被考核人： 职位： 保安员 考核月份： 年 月 考核项目： 仪容 仪表（10%） 1 按规定统一穿着制服、佩戴工作证、其他必要装备等；共3分违规一次扣1分，扣完为止 2 不准留长发、胡须、留长指甲、不得随地吐痰，工作场所内吸烟等；共3分违规一次扣1分，扣完为止 3 微笑服务；