《榕江县人民医院绩效工资分配方案.doc

榕江县人民医院绩效工资分配方案目录： 第一章总则 2、绩效工资总量和水平的核定 3、绩效工资的分配原则 第二章、奖励性绩效第章 第章行政勤考核第章扣发、停发绩效工资的规定 第章附　则 第一章　总则 根据省结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。坚持绩效优先、兼顾公平实行与工资相分离 1、，（）、工资工资即国家作为工资保留倾斜激发全体员工的积极性，激发医院的内部活力，绩效 门诊分类 基础分值（A） 实际分值（B） 夜班分值（C） 总分值B×C 普通门诊 1 A×人次 1 五 官 2 A×人次 1 口 腔 3 A×人次 1 皮肤科 4 A×人次 1 急 诊 1.5 A×人次 1.2 肌肉注射 1 A×人次 1 静脉注射 1.5 A×人次 1 急诊留观 3 A×人次 1.5 急诊出车 4 A×车次 2 表2-病房工作量计算分值表 病例分类 基础分值（A） 实际分值（B） 夜班分值（C） 工作强度（D） 总分值B×C×D 普通病人 5 A×人次 1.2 1.0 病重病人 8 A×人次 1.2 1.2 危重病人 10 A×人次 1.2 1.3 手术病人 一助12 A×人次 1.2 1.4 手术者15 A×人次 1.2 1.5 责人班 5 A×人次 1.0 1.0 治疗班 8 A×人次 1.2 1.2 助产班 10 A×人次 1.2 1.3 表3-医技工作量计算分值表 病例分类 基础分值（A） 实际分值（B） 夜班分值（C） 工作强度（D） 总分值B×C×D 放射科 10 A×人次 1.1 1.1 检验科 3 A×人次 1.1 1.1 彩超室 8 A×人次 1.1 1.1 心电图 2 A×人次 1 1.0 病理科 4 A×人次 1 1.0 胃镜室 4.5 A×人次 1 1.0 药剂科 1 A×处方量 1.1 1.0 财务科 1 A×发票量 1.1 1.0 2、工作质量（1000制）：以创“二甲”标准为主，考核的内容如下: (1)质量安全管理与持续改进指标评价 (2)主要医疗质量指标 (3)医疗质量缺陷评价 (4)院内感染控制指标 (5)病历、处方、申请单质量评价 （6）护理质量管理 （7）工作质量监督考核 （8）医疗护理差错及投诉 （9）医护工作质量改进(明显、一般、差) （10）综合满意度调查（90%、80%、70%） 3、医疗技术风险类别：不同系统、不同科室的技术风险程度不一，分别给予不同的基础分值： （1）ICU：1150分 （2）外科：1120分 （3）产科：1120分 （4）妇科：1100分 （5）内科：1050分 （6）急诊科：1000分 （7）手麻科：980分 （8）门诊：950分 （9）放射科：920分 （10）胃镜室：920分 （10）检验科：900分 （11）超声科：880分 （12）病理科：850分 （13）心电图：830分 医疗技术考核分=基础分值×[1+（新技术+新疗法+新项目的完成率%） 考核指标 标 准 考核部门 得分 国家基本用药目录 ≥上年度比例 抗菌素使用合格率 ≥100% 甲级病历合格率 ≥90% 病床使用率 ≥90% 药品收入比例 ≤40% 病房抢救成功率 ≥84% 清洁手术伤口甲级 ≥97%（外科） 医技工作效益考核表3 考核指标 标 准 考核部门 得分 放射科 医疗设备完好率 ≥90% 摄片质量优良率 ≥90% 与临床诊断符合率 ≥90% 检验科 临床检验满足率 ≥90% 检验误差值 ≤10% 每年新增检验项目 ≥1项 B超室 超声阳性率 ≥30% 常规结果报告 ≤30分钟